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全職服務(wù)員進(jìn)來(lái)半年后會(huì)漲200。崗位有三個(gè)評(píng)級(jí)，每過(guò)一個(gè)評(píng)級(jí)就漲工資，最多一個(gè)評(píng)級(jí)漲200。薪酬體系一般都很完善的。

平?；静粫?huì)漲工資，按照老人來(lái)說(shuō)，估計(jì)應(yīng)該幾年一次吧，漲幅10%，薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金都是有的，6000是綜合工資，平時(shí)也會(huì)有競(jìng)賽，贏了有獎(jiǎng)金，不過(guò)獎(jiǎng)金跟風(fēng)兒一樣，說(shuō)沒(méi)有就沒(méi)有，很兒戲

實(shí)習(xí)期半年過(guò)了就漲兩百，比較久，體系還好就是規(guī)章制度太多了很煩很煩，分很多崗位。記的東西很多

一年長(zhǎng)一次，按考核標(biāo)準(zhǔn)張，一般考核不會(huì)過(guò)的，除非內(nèi)部有人，張工資是必然的，沒(méi)人就拿死工資，沒(méi)有什么留戀的

公司薪酬體系還是挺完善的，一般一年張哥一次，漲幅看個(gè)人的，一般500左右吧，但也有不長(zhǎng)的，也結(jié)合公司效益

一般兩年左右吧，漲幅在1000到1500之間。還是完善的，至少規(guī)定的非常詳細(xì)，基本按照規(guī)定來(lái)，但是工資太低是事實(shí)，升職空間還是有一些的。