首先電話面試，HR懂的專業(yè)知識很多，也問了目前的工作狀態(tài)以及換工作的主要原因，然后就是部門主管面試，問的專業(yè)知識，比較有壓迫感

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HR主要問薪資這一塊，目前的薪資水平，問的比較詳細(xì)，薪資構(gòu)成部門，用人單人這一塊會出一些相對工作中容易出現(xiàn)的異常，考察異常處理能力

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首先是人資部電話聯(lián)系，問了一點(diǎn)簡單的問題，通知面試。面試當(dāng)天，首先是做一套題目，比較簡單，然后是部門主管面試，問了一些比較專業(yè)的問題，主要是針前一份工作經(jīng)歷的提問，感覺還是挺簡單的

上海弗列加濾清器有限公司工藝工程師面試題

1上一份工作中有什么成功的案例？
2.未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
以前的工作內(nèi)容、需要具備的條件、未來的職業(yè)規(guī)劃、為什么選擇這家公司

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先由質(zhì)量部面，后由采購部和技術(shù)、工藝再面，中間有休息，整個時間大約2個小時。整體難度不大。

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自我介紹
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