做完線上測評后很快便收到了萬科的面試邀約，這是我大四求職過程中第一份面試 總體而言發(fā)揮一般。初面的形式是無領導小組面試。我在的這個小組都有海外留學的背景，9個候選者中只有我一個本科生，當時自我介紹后整個人心情有點崩潰。最后也沒有入圍，不過這也算是很好的經(jīng)驗教訓。最后說一點，我穿了西裝去參加這個線上面試但事實證明實力比形式重要，面試官最看重的還是個人能力所以沒必要線上面試在穿著上花太大功夫。

萬科集團財務管理面試題

面試官問的問題是，自我介紹加上直播經(jīng)濟對于傳統(tǒng)實體店的影響以及應對措施。每個人三分鐘準備好后即可發(fā)言。都是海外留學背景感覺特別能說，角度也各有側重很新穎。接下來面試官又問了讓我們評價上一位發(fā)言的同學，這個問題我完全沒有預料到，當時我在準備發(fā)言根本沒有仔細聽前面的同學在講什么。所以表現(xiàn)挺糟糕的。大家可以準備一下這個點，要細心聆聽你前面和后面發(fā)言的同學都講了什么。

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萬科今年總共3輪面試，現(xiàn)在已進行到第三輪終審核階段。
第一輪：線下小組面試，10人一組，2位面試官，題目是對公司如何調(diào)動員工工作積極性的措施重要程度排序。我和室友在一個小組，面試前說好聯(lián)手懟別人的，結果哈哈我被他懟了，因為觀點不一致，最后我通過了初面。
第二輪：一輪面完當晚就出結果了，第二天還是老地方線下1V2面試，人力和職能負責人一起面試，會分別問基礎的保潔八大問和針對相關實習經(jīng)歷和簡歷提問。

萬科集團成本招采面試題

首先進行自我介紹
之后會問到為什么選擇該崗位，本人土木工程選擇成本招采崗而不是工程崗的原因。
出國留學的收獲是什么？
如何理解招采在地產(chǎn)各個職能間的作用。
說一件努力去做并成功的事情。

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群面在酒店大宴會廳擺了很多桌同時進行十人一組的無領導小組面試，我們組內(nèi)抽case分為兩小組，A題與B題進行組內(nèi)辯論，最后得出一個方案向hr匯報。是關于地產(chǎn)開發(fā)的題目，會發(fā)一張草稿紙用于記錄，hr會全程觀察。

萬科集團倉儲/物流面試題

面試官只會在桌邊走動觀察每個人的發(fā)言與筆記記錄。
面試官會cue流程，提醒閱讀case的時間到啦，提醒接下來是討論環(huán)節(jié)，但不會提醒時間快到了，所以時間需要額外注意！

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設計崗位的無領導小組是采用做模型的形式，按照專業(yè)分成兩個小組，我們的題目是一個新區(qū)的規(guī)劃設計，圍繞方案進行模型制作，時間比較緊張，最后有一個匯報環(huán)節(jié)，是不分組的，我們小組等另外小組匯報完才準備說，但是已經(jīng)沒時間了。

萬科集團景觀設計崗面試題

面試官全程是觀看的，但是前一部分是重點，并沒有什么提問，最后也沒有給我們另外匯報的機會

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