先是由HR專員就個人情況和職業(yè)定位等基礎(chǔ)問題進行溝通，后由部門負責人進行1vs1面試，內(nèi)容包括企業(yè)文化及過往工作經(jīng)相關(guān)內(nèi)容等，面試時間為半個小時左右。

海南航空股份有限公司HR專員面試題

先是由HR專員就個人情況和職業(yè)定位等基礎(chǔ)問題進行溝通，后由部門負責人進行1vs1面試，內(nèi)容包括企業(yè)文化及過往工作經(jīng)相關(guān)內(nèi)容等，面試時間為半個小時左右。

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先是網(wǎng)上報名，然后筆試，筆試通過后，有個群面，包括英語，給一個問題，自己闡述觀點，中間會有打斷，聽到有問題補充問題，之后有第二輪老總見面，最后簽三方協(xié)議。
整個面試看著很唬人，再加上航空公司的外衣，進去了才知道這一行沒前途，絕對浪費生命，不過你能承受一生的封閉，低收入，碌碌無為，不妨試試，本人近來工作一年已深有體會，這個公司最牛逼的就是人力資源，不怕員工流失率高，走再多也能招到人

海南航空公司人力資源面試題

現(xiàn)在做營銷總監(jiān)助理，對自己的職位有了些歸納：協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷計劃的制定，重要數(shù)據(jù)分析及年度銷售任務的完成；協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷團隊的建設(shè)及重要攻關(guān)活動的組織與執(zhí)行。代替行駛公文簽發(fā)職能，主持營銷公司例會；一線市場信息的搜集與分析

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面試那天是在廣州參加的群面，有無領(lǐng)導和多對多面試，其中先做筆試測試，之后就是無領(lǐng)導了，無領(lǐng)導的時間比較短，大概15分鐘左右，最主要是形成自己的觀點并闡述，最后多對多的面試就是高層面試，基本上會針對簡歷和職業(yè)規(guī)劃的問題進行提問。

海南航空人力資源管理面試題

你為什么選擇海航？
說說你認為的航空公司的人力資源管理問題有哪些，應該如何解決
你的畢業(yè)設(shè)計為什么要選擇目標研究對象，結(jié)論是什么

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