我參加的是在培訓(xùn)中心組織的一次宣講會。下午一點(diǎn)開始，一個(gè)半小時(shí)的宣講之后開始交紙質(zhì)簡歷和信息表，進(jìn)行一面，一面是12個(gè)人一組的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概會淘汰掉一半，建議大家積極發(fā)言。效率很高，大概一會就出結(jié)果，然后就等待二面，我投的是人力資源崗，所以是人資部的經(jīng)理面的，首先是自我介紹，然后針對個(gè)人信息和簡歷問了一些問題，主要看你的思維邏輯和表達(dá)，對于專業(yè)知識方面幾乎沒有考察，因?yàn)楣緯薪∪呐嘤?xùn)體系，后期完全可以再鍛煉學(xué)習(xí)。（這也是我最喜歡這家公司的一點(diǎn)，整個(gè)宣講+面試，從來沒有說你能為公司做什么，你現(xiàn)在必須具備的能力，而是一直在強(qiáng)調(diào)公司能為你提供什么，感覺者公司很人性）一下午進(jìn)行兩次面試，下午五點(diǎn)多提供了晚餐后開始薪資介紹會，感覺整個(gè)流程都比較有秩序，效率很高，宣講和面試會準(zhǔn)備的很用心，還提供了小零食給應(yīng)聘者，哈哈。整場面試下來，大概淘汰掉了三分之二的人，難度不是很大

杭州聯(lián)華華商集團(tuán)有限公司人力資源管理儲備面試題

一對一面的時(shí)候主要是根據(jù)簡歷說一些自己的情況。為什么來杭州？你對自己的定位？就你現(xiàn)在的學(xué)習(xí)了解而言，你對人力資源的哪個(gè)模塊比較感興趣？薪酬方面是怎么考慮的？

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招聘會獲得機(jī)會的，直接給了二面的地址。按時(shí)間到以后，一個(gè)很和藹的人事經(jīng)理面的，問的問題比較常規(guī)，重點(diǎn)在于你對自己特質(zhì)的了解和對自己的職業(yè)規(guī)劃，要突出自己和別人不一樣的地方。面試比較順利，三天內(nèi)會有電話通知參加薪資宣講會。因?yàn)閷π袠I(yè)的前景比較拿不準(zhǔn)，以及希望在更大的平臺開始，沒有去，如果是希望穩(wěn)定工作下去的女生，還是十分推薦的

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有什么主動學(xué)習(xí)的經(jīng)歷？對公司的看法？人力比較感興趣哪個(gè)模塊，為什么？個(gè)人的性格等等，很友好，沒有刁鉆的問題，還表示了公司有完善的培養(yǎng)機(jī)制，也愿意支持個(gè)人在公司外的學(xué)習(xí)，資格證、研究生等等，還會補(bǔ)助！真的特別好！

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先是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，題目還好，比較簡單.
接著是一對一面試，回答一些基本的問題，還是比較容易的。就是最后等的時(shí)間比較長。

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在大學(xué)期間學(xué)過的專業(yè)課有哪些？自己認(rèn)為自己掌握的最好的是什么課，最不好的又是什么？

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