我是通過應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)看到的信息。藍月亮的法務(wù)這是我的第一次面試，略微緊張，但是hr人很和藹。
一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一個之前網(wǎng)上搜索面經(jīng)時看到關(guān)于電梯使用的案例。雖然之前搜索的時候沒看到答案，但也不失為一個好處，熟悉題目讓我消減了緊張感，不知道標(biāo)準(zhǔn)答案讓我沒有束縛。我感覺在群面中抓住關(guān)鍵點展現(xiàn)自己的思維方式比較重要。我們一組是6個人（都是應(yīng)聘法務(wù)管理），最后進入二面時碰到的只有另外一個女孩子，其他兩組還有10多個面試同一崗位的，不知道最后進了幾個。
二面仍然是一面的那個hr，這次面試主要是針對你簡歷上的問題以及一面hr關(guān)注到的問題進行提問?，F(xiàn)在在等三面的消息，不知道有不有我，期待中。
總的來說，藍月亮這次的面試經(jīng)驗讓我學(xué)習(xí)到了很多東西。從自身的角度來講，讓我的職業(yè)規(guī)劃更加清晰，也讓我減少了緊張的感覺變得更加自信，其次在面試過程中還讓我的邏輯思維能力也得到了提升（因為很多問題平時不會去考慮，而在面試回答的過程中進行自我整理讓自己平時沒有意識到的能力得到一些激發(fā)）；從面試官的角度來講，我在與hr對答的過程中，更加清楚了自己的職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)訴求，也幫助了我自己更好的認識自己；從一同面試的同學(xué)的方面來講，通過自我與他人的對比中，尤其是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中 感受到了其他同學(xué)的許多值得學(xué)習(xí)的地方當(dāng)然還有一些自己暫時沒辦法辦到但是很欣賞的地方，也通過對比更清晰地了解到了自己的長處和不足。
總結(jié)是每次面試都是一次成長，一個合格的人才不僅是要在知識結(jié)構(gòu)上有建立完整的體系，還要在實踐的基礎(chǔ)上對自己進行深刻的總結(jié)和反省，當(dāng)然在求職中也需要自信的將自己最好的一面最適合企業(yè)的一面展示給面試官。
這份面試小結(jié)寫得有點粗糙和累贅。抱著記日記的心態(tài)給自己這兩天的面試一個交代。

廣州藍月亮實業(yè)有限公司總經(jīng)辦法務(wù)管理面試題

一面主要是針對無領(lǐng)導(dǎo)小組的表現(xiàn)情況進行分析追問，比如你給自己打幾分，給別人打幾分以及原因。還有比如薪資要求比較高的或追問一下以及找工作考慮因素中填了其他的會詳細問你，你的要求是怎樣的。
二面開始有個三分鐘的自我介紹，要包含三方面的內(nèi)容：興趣愛好、家庭背景（包括是否是獨生子女）、有男女朋友的話要進行簡要的介紹。
主要還是針對你一面透露出來的問題進行進一步的追問，比如你目前找工作的情況，以及你為什么選擇藍月亮之類的。
hr會針對你二面時提供的資格認證材料中，她感興趣的地方進行提問。
你對公司法務(wù)、律師、公務(wù)員或考研這三面的規(guī)劃或態(tài)度？
最后一個問題是用三個詞簡單的描述你的缺點。
還在等待三面通知中，希望能夠成功！

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論完后HR單獨問每個人問題，不是很難，注意一般討論的禁區(qū)就可以了。

廣州藍月亮實業(yè)有限公司法務(wù)專員面試題

1.選擇企業(yè)最考慮的是什么？
2.對法務(wù)管理這個工作有什么了解。

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通過校園招聘獲得面試經(jīng)驗，第一輪是筆試，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，然后的hR1對3面試，第二輪面試沒有通過

廣州藍月亮實業(yè)有限公司法務(wù)面試題

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的時候面試官會針對每個人的情況問一些問題，第二輪面試問的很細，要自我介紹，自我介紹內(nèi)容包括很多方面，比如：家庭情況，戀愛情況，校園經(jīng)歷，優(yōu)缺點等等

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