整個(gè)中海地產(chǎn)實(shí)習(xí)生面試過(guò)程給我的感覺(jué)就是“非常高效”。
周五晚上7點(diǎn)宣講(40分鐘,該講的都講了,但絕無(wú)廢話。特別說(shuō)明,他們不是要最優(yōu)秀的人,而是要最合適的人),馬上開(kāi)始刪選簡(jiǎn)歷,我當(dāng)天晚上23:58收到短信,告訴我準(zhǔn)備一面——一個(gè)60秒演講,題目是“我的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。
周六九點(diǎn)到面試地點(diǎn)一面,大約候場(chǎng)10分鐘就進(jìn)去了,兩個(gè)HR。(可能因?yàn)槲业难葜v比較創(chuàng)新,盡管我有些緊張和不流暢,仍然進(jìn)了二面)
當(dāng)天中午12:49就收到短信通知二面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在15:30,要求填一份標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷+準(zhǔn)備一張生活照。二面候場(chǎng)了一組的時(shí)間半小時(shí) 大概16點(diǎn)開(kāi)始,還是那兩個(gè)HR,小組10個(gè)人,討論題目是沙漠求生15樣?xùn)|西中選5樣。(我發(fā)言太少,沒(méi)進(jìn)三面)
中海地產(chǎn)人力資源實(shí)習(xí)生面試題
一面一分鐘演講后,會(huì)針對(duì)演講內(nèi)容問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題。二面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論全程面試官都沒(méi)問(wèn)問(wèn)題,沒(méi)進(jìn)三面,所以不清楚三面會(huì)問(wèn)什么。
進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,面試官提出一個(gè)有關(guān)人力績(jī)效管理方面的問(wèn)題,然后讓大家進(jìn)行討論,然后再讓小組成員輪流發(fā)言表達(dá)自己的觀點(diǎn)。整個(gè)過(guò)程大概持續(xù)二十分鐘左右,但這種面試必須充分的表現(xiàn)自我,同時(shí)要注意與他人的協(xié)同。
面試官問(wèn)的面試題:中海地產(chǎn)人力資源面試題
首先,會(huì)提問(wèn)你為什么會(huì)投遞簡(jiǎn)歷到中海、你了解中海有多少?
其次,你面試的是人力資源崗,但專業(yè)卻與所求職崗位不對(duì)應(yīng),你是否考慮過(guò)自己能否適應(yīng)自己所應(yīng)聘崗位的工作需求?簡(jiǎn)單的說(shuō)出人力資源的六大職能?
中海地產(chǎn)的hr比較和善,但是問(wèn)的問(wèn)題算是比較犀利,比較多追問(wèn),考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力。除了面試一些常規(guī)性的,還會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)和追問(wèn),所以一定要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容很熟悉,對(duì)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷能說(shuō)出個(gè)所以然,比如說(shuō)說(shuō)一件你做學(xué)生工作中的突出事跡,遇到什么問(wèn)題,怎么解決的啊等等,充分準(zhǔn)備加反應(yīng)快加上熟悉自己的簡(jiǎn)歷是面試成功的要素。
面試官問(wèn)的面試題:中海地產(chǎn)人力資源實(shí)習(xí)生面試題
1、怎么理解人力資源?
2、做人力資源你有什么優(yōu)勢(shì)?
3、說(shuō)一件在學(xué)生工作中做的很成功的一件事情?
4、你對(duì)我們公司了解嗎?
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