一共六個(gè)人參加面試，其中4個(gè)人是參加二面的，樓主與另一個(gè)是參加一面的，HR解釋說(shuō)是因?yàn)檫M(jìn)入二面的男女比例不協(xié)調(diào)所以有篩選了兩個(gè)人參加，樓主比較幸運(yùn)地被選中了，這個(gè)崗位理論上只招985,211的研究生，而樓主只是個(gè)普通一本的本科生，也沒(méi)抱太大希望。面試是單面，3個(gè)面試官輪流問(wèn)問(wèn)題，先是問(wèn)一些簡(jiǎn)歷方面的問(wèn)題，再然后是對(duì)公司的了解，用你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)聊一聊保險(xiǎn)行業(yè)，最后問(wèn)一些關(guān)于你個(gè)人和家庭方面的問(wèn)題。

太平洋人壽管培生面試題

先是問(wèn)一些簡(jiǎn)歷方面的問(wèn)題，再然后是對(duì)公司的了解，用你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)聊一聊保險(xiǎn)行業(yè)，最后問(wèn)一些關(guān)于你個(gè)人和家庭方面的問(wèn)題。

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面試先去了一個(gè)大的酒店，然后現(xiàn)場(chǎng)有好幾組吧，每組十個(gè)人的樣子。流程主要是破冰，然后給了兩個(gè)跟保險(xiǎn)有關(guān)的case讓大家來(lái)討論。

太平洋人壽營(yíng)運(yùn)管理培訓(xùn)生面試題

主要是參加了群面。群面有兩個(gè)跟保險(xiǎn)有關(guān)的case.第一個(gè)case是保險(xiǎn)應(yīng)該選擇開門紅作為主要營(yíng)銷，還是全年選擇幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行營(yíng)銷。然后要說(shuō)出理由，并且設(shè)計(jì)營(yíng)銷方案和營(yíng)銷的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。第二個(gè)case記不清了。

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先是簡(jiǎn)單的電話聊天，感覺(jué)幾分鐘吧，不像正規(guī)面試（所以后來(lái)沒(méi)有去）。然后過(guò)了半天告知通過(guò)電話面試，去北京參加正式面試。問(wèn)了關(guān)于跨專業(yè)選擇工作的問(wèn)題，還有喜不喜歡接受挑戰(zhàn)，還有最成功的一個(gè)案例。

太平洋人壽業(yè)務(wù)經(jīng)理面試題

問(wèn)了關(guān)于跨專業(yè)選擇工作的問(wèn)題，愿不愿意接受挑戰(zhàn)，最成功的一個(gè)案例。又簡(jiǎn)單介紹了工資和補(bǔ)貼，還有具體工作內(nèi)容。流程很利索，下午走的時(shí)候就通知結(jié)果。因?yàn)樽约喊才?，最后沒(méi)有去。

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