這是校招，在校園宣講會后投遞的簡歷，投遞完簡歷有個簡單的面試，然后是簡歷篩選環(huán)節(jié)，當天晚上就發(fā)了第二天面試的通知，一輪面試和終面是在第二天，上午是一輪面試，形式是群面，進行的無領導討論，題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素，還有3道題目，一組是10個人，個人感覺群面需要講話有邏輯，我個人回答偏后，是將前面幾個人的回答整理了一個框架，個人感覺還不錯，小組討論的領導者也認同了我提出的框架，只是最后一個人提出了舉手表決，結(jié)果前面討論的就白費了。不過后面還是通過了群面。
二面和終面是在一起，二面完之后馬上終面，是2對1。

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二面：
先讓自我介紹，然后根據(jù)簡歷問一些問題，最后可能是沒有問題了，就讓我推銷一支筆，這真的是意料之外又意料之中的，我當時就慌了，就對著HR一頓亂吹這個筆有多好，能提高學習效率之類的。個人感覺表現(xiàn)的不是很好，面銷售的話極大概率會被問到這個問題，可以提前準備下。
終面：也是2對1，根據(jù)簡歷問了一些問題，不是很難，還問了對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)怎么看這些問題，這個回答的不是很好。最后掛了。

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面試分為四個流程，先是簡歷的時候簡短的一分鐘自我介紹初篩，然后就是無領導小組面試，接下來就是人力面，然后就最后的高管面。整個流程走下來到發(fā)offer ，時間在十天。

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面試的問題主要是考綜合素質(zhì)和應變能力，基本上就是深挖簡歷。必然會問你為什么不考公考研？會問你最難忘的經(jīng)歷？感到最困難的事情是什么？

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一面比較簡單，說了大概得工作經(jīng)歷。二面三個人，介紹好自己后提問了很多問題，整體比較讓我意外，沒有準備，未被錄取。

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1.自我介紹。2.工作成果。3.職業(yè)規(guī)劃。4.行業(yè)目標。5.學習能力評價。6.如何證明上述學習能力。7工作能力。8.如何證明上述工作能力

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