十個人進去，按照剛來時遞給HR建立的順序排隊，坐在一個橢圓形的大桌子身邊，HR介紹一下題目就開始讓我們自由發(fā)揮。3min閱讀題目，題目挺長的，，23分鐘自由討論加上2min的總結。很常見的無領導小組面試，有一個同學自告奮勇當了leader，因為人太多了，所以每個人闡述自己選的公司的時間也沒多久。之后集中在DE兩家公司上爭論了幾句，不多，但是也沒有爭論出個結果。最后也是leader當了總結人，時間結束就讓我們走了。

廈門建發(fā)股份有限公司職能支持類面試題

一家做進口快消品的公司想要在南方某港口城市開放第二家配送中心，并外包服務，要從運營效率、價格、運營經驗等方面進行選擇。一共有五家公司，第一、三家記不清了，不是缺乏經驗就是缺乏車隊，第二家所在國與本公司宗主國有領土糾紛。第四家缺乏快消品經驗，也沒有之前合作過。第五家倒是既有經驗也有合作基礎，但是價格偏貴、運營效率一般，高層還在被查違紀。

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五個面試者按號碼進入會議室，整體氣氛正經嚴肅，對面坐著五位面試官，場下還坐著兩位，面試過程全程錄像。
第一輪是自我介紹，每個人桌上都有對應的要回答的題目，在其他人自我介紹的時候可以看題思考問題。每個人自我介紹完之后，再依次根據紙上的問題作答。面試國外業(yè)務的同學還要加試英語。然后就是面試官根據每個人的履歷提出想問的問題，他們感興趣的就會多問，取向比較明顯?。
整體氣氛比較嚴肅吧，不是輕松和藹型的面試，就會容易緊張，面試者也都是很優(yōu)秀的人。

廈門建發(fā)股份有限公司商業(yè)運營崗面試題

1、進行一個自我介紹。
2、根據自己面前的題目作答。
3、簡單闡述家庭情況、現在的offer狀況、理想工作地點。
4、你了解你崗位具體是做什么的嗎？你了解公司的情況嗎？
5、你的專業(yè)看起來和這個崗位沒什么關聯，你是怎么想的？為什么來應聘？

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一面10人群面，直接開始無領導小組討論，一個合同問題，20分鐘討論，2分鐘一人陳述，沒有自我介紹環(huán)節(jié)。全程錄像，對面4個面試官還挺嚴格的，整體氛圍挺壓抑的，感覺不太行，主要leader并沒有l(wèi)eader的作用，也就是10人討論，最后的處理方法貌似也沒有講全。

廈門建發(fā)股份有限公司職能支持崗面試題

公司和a簽訂合約，公司去外包給了bc兩家去做，b中途交貨了一批，公司正常質檢是合格的，就交給了a，a用了之后說在一個較為極端的環(huán)境下出現問題，要求退貨，問你該如何將合同進行下去，中間限定了時間，如果正常進行處理時間事不夠的。

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