通過校園招聘投遞簡歷，宣講會現(xiàn)場沒有面試，都是簡歷截止之后開始的，第一輪是群面，是一個關于選最佳員工的排序，講的自圓其說即可，第二輪是多對多，就先自我介紹然后看每個人介紹職業(yè)規(guī)劃為什么選擇崗位通過校園招聘投遞簡歷，宣講會現(xiàn)場沒有面試，都是簡歷截止之后開始的，第一輪是群面，是一個關于選最佳員工的排序，講的自圓其說即可，第二輪是多對多，就先自我介紹然后看每個人介紹職業(yè)規(guī)劃為什么選擇崗位

恒豐銀行對公客戶經(jīng)理面試題

通過校園招聘投遞簡歷，宣講會現(xiàn)場沒有面試，都是簡歷截止之后開始的，第一輪是群面，是一個關于選最佳員工的排序，講的自圓其說即可，第二輪是多對多，就先自我介紹然后看每個人介紹職業(yè)規(guī)劃為什么選擇崗位

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第一輪電話面試，6個部門領導。第二輪分管行長和人力面試，第三輪分行行長面試?？傮w問問資源情況，問什么離職。

恒豐銀行ka客戶經(jīng)理面試題

你有什么資源？為什么離職？期望薪資是多少？怎么知道恒豐銀行？對客戶經(jīng)理這個崗位有什么看法？怎么維護大客戶

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因為疫情的印象，采取的是線上面試的方式。一共兩名面試官，一男一女，首先進行自我介紹，其次關于銀行智能化的理解，最后關于同事關系工作關系的處理。如果該同事不配合工作且相對固執(zhí)，你要如何處理。問了三個問題后即結束

恒豐銀行ka大客戶經(jīng)理面試題

一共問了三個問題，沒有特別專業(yè)領域的問題。首先進行自我介紹，其次關于銀行智能化的理解，最后關于同事關系工作關系的處理。如果該同事不配合工作且相對固執(zhí)，你要如何處理。問了三個問題后即結束

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