自己都忘了面試多少次了,人力資源面試1次,技術(shù)面試兩次(一次面對面,一次電話),最后見技術(shù)總管面試一次,華立儀表總裁走過場面試1次
面試官問的面試題:華立儀表硬件工程師面試題
人力資源最多問的就是:什么原因換工作。
技術(shù)嘛,因?yàn)槭乔度胧杰浻布Y(jié)合的,所以軟件也問問,硬件也問問。軟件的話就是問問C語言的一些基礎(chǔ)知識(什么全局變量/static/extern/文件包含/條件編譯/數(shù)據(jù)類型/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。。。),硬件我不是很懂所以如實(shí)跟他們說了。 不過怎么說呢華立儀表整體工資水平很低,相對杭州來說這個(gè)公司太摳門了,還整了這么復(fù)雜的面試過程,哎。。。鞋都跑穿了?
集團(tuán)銷售經(jīng)理親自面試,面試過程有點(diǎn)緊張,經(jīng)理問的問題有幾個(gè)沒好好回答,最后導(dǎo)致面試失敗。
面試官問的面試題:華立儀表銷售面試題
假如你是區(qū)域經(jīng)理,現(xiàn)在公司給你1000萬的業(yè)績指標(biāo),你怎么完成??
華立儀表工資待遇 共8 條
華立儀表面試經(jīng)驗(yàn) 共 7 條
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