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北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司 面試 (共148條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 54
  • 0%
  • 5%
  • 70%
  • 15%
  • 8%

應(yīng)聘途徑

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共148條) 最近更新時(shí)間:2025-05-06 11:38:25

JAVA工程師面試經(jīng)驗(yàn)(廈門思明) - 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司
2022-03-09 11:45:22 | 社會招聘
面試過程:

面試官問了很多問題,主要是Java編程的。然后面了快一小時(shí)了。問的都比較深,算是一些比較常見的面試題把。主要圍繞JVM和JMM以及GC這塊的。但是覺得面試過程缺少互動,全程都是我在回答,面試官在提問。問了一些很無語,比如一些JVM內(nèi)存溢出排錯(cuò)命令詳情。我主要做開發(fā)的,這些命令一般網(wǎng)上查詢就可以了。面試結(jié)束,面試官讓我只允許向他提一個(gè)問題。

面試官問的面試題:

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司JAVA工程師面試題

1、首先講下印象最深的項(xiàng)目,接著問高并發(fā)的問題。
2、多線程的問題,synchronized和volatile等等,還提到concurrenthashmap和hashmap區(qū)別和源碼相關(guān)。
3、設(shè)計(jì)模式,當(dāng)場寫工廠模式代碼。
4、還提到oom問題,解決辦法,jvm的基礎(chǔ)。
5、redis緩存的運(yùn)用。

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javaee工程師面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司
2023-11-17 10:44:50 | 獵頭
面試過程:

走的是基地內(nèi)部的推薦 然后這個(gè)公司很看中學(xué)歷。做完筆試后 一面就是hr+技術(shù) 合在了一起問 基本上沒有問基礎(chǔ) 全是項(xiàng)目和數(shù)據(jù)庫 重點(diǎn)項(xiàng)目
hr還問了學(xué)校的經(jīng)歷 當(dāng)天通知我終面 。終面主要是主管 問了下薪資 未來規(guī)劃 還有興趣愛好 重點(diǎn)就是一個(gè)真實(shí) 還會問你一些細(xì)節(jié)看看你有沒有做過還是是你虛構(gòu)的

面試官問的面試題:

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司javaee工程師面試題

介紹下你的項(xiàng)目
數(shù)據(jù)庫優(yōu)化的方法
你在學(xué)校里遇到的困難以及怎么解決
你對公司的期望
你說一下你看過書里面的內(nèi)容
spring里的ioc和aop
springboot里哪里用到了aop
你未來的規(guī)劃

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人力/行政職員面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司
2023-03-31 13:04:10 | 校園招聘
面試過程:

壓力面試,男面試官,問題很多,有的問題之前沒有思考過,即使本身是了解的,緊張的回答的一塌糊涂。后續(xù)有把面試問題整理下來,也是幫助我查漏補(bǔ)缺的一個(gè)好機(jī)會了。

面試官問的面試題:

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司人力/行政職員面試題

1.個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
2.未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
3.假如這份工作和你想象的不一樣,會怎么做?
4.怎么理解人力資源在企業(yè)中的作用?
5.對人力的了解有多少?
6.你不是人力資源專業(yè)的,為什么申請HR崗位?
7.你最成功的一件事是什么?
8.如何解壓的?

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javaee工程師面試經(jīng)驗(yàn)(深圳) - 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司
2024-12-17 15:26:41 | 校園招聘
面試過程:

無結(jié)構(gòu)化面試,然后就是面試官提問,還有性格測試和申論做題目,這樣子,然后就是技術(shù)面,一天搞完

面試官問的面試題:

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司javaee工程師面試題

索引的作用
三大范式
你為什么想加入我們公司?”、“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
你家里在哪 以后穩(wěn)定嗎

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產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司
2020-10-28 10:57:29 | 校園招聘
面試過程:

宣講的時(shí)候會讓你重寫一份簡歷,宣講結(jié)束就直接群面(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論),常規(guī)的群面,但是感覺時(shí)間略長,流程的話和互聯(lián)網(wǎng)公司不太一樣,面試官會提醒你每個(gè)時(shí)間段該干嘛(感覺已經(jīng)充當(dāng)了timer的角色)。群面之后之后直接進(jìn)行hr面,面試時(shí)間的話看個(gè)人發(fā)揮,hr很多時(shí)候是基于的答案進(jìn)行提問,深挖。面試之后的第二天晚上出結(jié)果。

面試官問的面試題:

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、 英文自我介紹
2、 介紹常用的兩款產(chǎn)品,它們有什么可以優(yōu)化的點(diǎn)嘛?
3、 實(shí)習(xí)為什們沒有轉(zhuǎn)正?
4、 什么樣的契機(jī)下選擇了做產(chǎn)品經(jīng)理?((啊啊啊啊觸不及防,準(zhǔn)備好的答案沒用上)回答的時(shí)候cue到了性格測試,然后面試官就直接問了什么性格的人)
5、 讓你設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品,你最關(guān)注是什么?(哪幾個(gè)點(diǎn)?)
6、 有沒有什么問題要問?

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JAVA開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)(群面) - 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司
2022-09-29 09:16:53 | 含無領(lǐng)導(dǎo)面試
面試過程:

當(dāng)時(shí)是10個(gè)人,兩個(gè)面試官,一個(gè)人事HR一個(gè)技術(shù)HR
給一份材料看5分鐘后,每個(gè)人挨個(gè)自我介紹
然后每個(gè)人回答以上兩個(gè)問題
然后是小組討論
最后是面試官問每個(gè)人一個(gè)問題

面試官問的面試題:

北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

先給一份材料
針對該材料有固定2個(gè)問題
1.概括和定義什么是數(shù)字型經(jīng)濟(jì)
2.舉例說明數(shù)字經(jīng)濟(jì)對于人們有什么改變
每個(gè)人都要回答

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