初面 就是簡(jiǎn)單的自我介紹 面試官特意Q了北方的小伙伴為什么來(lái)武漢
接到了筆試
終面 5V5辯論形式 其實(shí)就是看自己的狀態(tài)和表達(dá)能力 抽到的題是 專才或全才哪個(gè)更適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

華夏銀行武漢分行管培生面試題

辯論期間又被q
問(wèn)題是你對(duì)于華夏銀行管培生的期待和期許是什么
自我感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答好 沒(méi)想到自己會(huì)單獨(dú)被Q

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面試初面采用群面，半結(jié)構(gòu)。三個(gè)面試官對(duì)8個(gè)應(yīng)聘者。先輪流自我介紹，每人一分鐘，內(nèi)容包括姓名、學(xué)校、專業(yè)、獲取應(yīng)聘消息的渠道、興趣愛(ài)好和特長(zhǎng)以及其他一些信息。然后面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷以及剛才的自我介紹單獨(dú)提問(wèn)，每個(gè)人都會(huì)涉及，但是順序不一定。

華夏銀行武漢分行管培生面試題

問(wèn)題比較靈活，比如如果你去干銷售，應(yīng)該怎么做？說(shuō)一下你的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷？為什么選擇銀行而不去券商？等等。最后還問(wèn)每個(gè)人愿意做柜員的時(shí)間，我隨大流說(shuō)了1年到2年。結(jié)果還沒(méi)出來(lái)，據(jù)說(shuō)果斷時(shí)間筆試。。。。

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人力資源部領(lǐng)導(dǎo)，分行部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，等等，大概5人左右，平均每個(gè)人10分鐘吧，問(wèn)的問(wèn)題都是些很常規(guī)的問(wèn)題

華夏銀行武漢分行客戶經(jīng)理面試題

先自我介紹，再問(wèn)曾經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)那些項(xiàng)目，對(duì)客戶經(jīng)理這個(gè)職位有什么理解，然后問(wèn)一些之前收入多少？業(yè)績(jī)?nèi)绾?，做過(guò)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，太具體的忘記了，3年前的事了，我還沒(méi)出去就知道我應(yīng)該是OK的，看面試官的表情還是比較明顯吧。。。

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