無領導面試：常規(guī)性題目，9個人為一組，閱讀一段材料，選擇出來3個認為最重要的原因。并且說明理由。

面試分兩輪。一輪無領導，一輪結構化。無領導面試都是常規(guī)性題目，9個人為一組，閱讀一段材料，選擇出來3個認為最重要的原因。并且說明理由。結構化面試時校長單面的，主要是對于項目的討論和根據(jù)簡歷提問。

面試官的問題：1.你覺得自己應聘的優(yōu)勢是什么？2.你覺得未來教育發(fā)展的趨勢是什么？3.談談你對我們公司的看法。其余的問題就是根據(jù)簡歷來提問了，大致就是這樣。最后，面試通過了。覺得收入不太行就沒去。（月薪9500）

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：選擇優(yōu)秀班主任，排序并說明理由。

一開始就是群面 后來是單面 群面的時候就是簡單的自我介紹，輪流介紹結束之后，就是一個簡單的群面。題目就是選擇優(yōu)秀班主任，排序并說明理由。群面的過程是無領導的，大家自由發(fā)表觀點。

我是在boss上面看到的信息，是他推薦給我的管培生，感覺還不錯，就面試了。面試官就是讓大家自我介紹，之后就是群面了。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:獵頭
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群面：主要問的排序題，認為最需要解決的管理問題是哪幾個，還有原因。

分兩輪面試，第一輪是群面，主要問的排序題，認為最需要解決的管理問題是哪幾個，還有原因。 第二輪是筆試，然后就是校區(qū)校長單面，會根據(jù)個人簡歷問問題，問社會實踐經(jīng)歷，實習經(jīng)歷

為什么選擇我們公司？ 根據(jù)簡歷提問？ 然后問受到疫情的沖擊，如何看待網(wǎng)絡教育培訓 還有就是認為領導力包括哪些素質？

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作

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無領導小組討論：問題是給十位教師分別評定為一等獎/二等獎/..。

一面是無領導小組討論，然后是網(wǎng)上測評，最后是一對一復試。無領導先介紹再開始討論最后hr每人問了一個問題。一對一復試是針對應聘崗位和簡歷深度提問。

無領導小組討論問題是給十位教師分別評定為一等獎/二等獎/.. 一對一，我的崗位是管培生，先問我想從事哪個方向，我回答了市場推廣。然后就讓我設計課程，課程的賣點，怎樣推廣。這部分沒準備所以回答得不怎么樣。最后問了一下簡歷上的內容。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網(wǎng)上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：題目是一個社團領導如何安排工作的順序。

一組一共10個人最后來了八個。然后無領導小組討論的形式。 其中兩個研究生，四個海外留學生，感覺還是比較活躍的會占優(yōu)勢。

無領導題目是一個社團領導如何安排工作的順序。只有兩個小時。 選項包括涉及上級、對外、活動的重要程度、分配任務等等。

你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：對問題情境下的人員職責與任務完成順序進行計劃。

無領導小組討論，對問題情境下的人員職責與任務完成順序進行計劃。5分鐘思考時間，30分鐘討論時間，最后10分鐘總結時間

詢問了每個人對本次面試的評價總結，告知結果將會于2-3個工作日內進行公布，目前還未獲得面試結果 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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