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一年漲一次，看績(jī)效的，一般500-1000吧，薪酬體系完善吧，如果是懷孕的話，休產(chǎn)假，是發(fā)一樣工資的，但是如果做老師就只發(fā)底薪了

呆的時(shí)間不長(zhǎng)，漲工資的話應(yīng)該是隨著等級(jí)漲的，半年一次升等級(jí)的機(jī)會(huì)。薪酬體系還算完善吧，就是工資不算高

每個(gè)季度完成出色可以在1600的底薪上，接下來(lái)的三個(gè)月里每個(gè)月多發(fā)1200。提成1.15%-4.2%,一般是2%，每個(gè)月的業(yè)績(jī)目標(biāo)看科數(shù)，中型校區(qū)每人每個(gè)月約17萬(wàn)目標(biāo)。感覺(jué)薪酬體系不完善。

兼職工資比較固定，正式機(jī)構(gòu)老師應(yīng)該是看業(yè)績(jī)，以及招生情況，授課認(rèn)可度高或者招生較多薪資應(yīng)該是 高一些的

工資沒(méi)有漲不漲的概念，反正就多上課多拿錢(qián)，多做學(xué)生工作，讓學(xué)生不斷交錢(qián)上課，就多拿提成。薪酬體系還是挺合理的。