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北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

2022-06-06 | 渠道管培生
群面題目:

群面:某個(gè)化妝品公司之前在短視頻平臺(tái)進(jìn)行過廣告投放,剩余額度10萬,但是該廣告公司認(rèn)為之前的廣告投放效果不加,轉(zhuǎn)化率低??蛻籼岢瞿軌蚪档娃D(zhuǎn)化成本,提高銷售額。根據(jù)下面4個(gè)現(xiàn)有營銷方案進(jìn)行組合: 1. 投放短視頻平臺(tái)的開屏廣告,費(fèi)用高,曝光高,費(fèi)用1W 2.投放短視頻平臺(tái)的信息流廣告,體驗(yàn)好,按千次收取費(fèi)用,轉(zhuǎn)化率不穩(wěn)定,費(fèi)用5K/條 3.與短視頻達(dá)人合作,按粉絲量收費(fèi),目標(biāo)群體匹配度低 4.在短視頻平臺(tái)直播,利用直播帶貨的形式宣傳,轉(zhuǎn)化率不穩(wěn)定,費(fèi)用2W/場

面試過程:

1.每人一分鐘的自我介紹 2.40分鐘的討論時(shí)間(包括讀題時(shí)間與匯報(bào)時(shí)間),組員自由分配 3.當(dāng)時(shí)有同學(xué)站出來主動(dòng)承擔(dān)leader并引導(dǎo)大家進(jìn)行討論,但由于當(dāng)時(shí)組員都有自己的想法,前十分鐘基本都在爭論應(yīng)該優(yōu)先采用哪種方案,比如有人提出對4個(gè)方案進(jìn)行排序,有人認(rèn)為應(yīng)該先淘汰哪個(gè)方案。討論的內(nèi)容完全沒有按照leader同學(xué)的想法走,之后面試官在提問環(huán)節(jié)也詢問了leader同學(xué)為什么前面積極參與,后面說話不多。因?yàn)橥耆夭蛔雒?,這里提醒一下,如果想跳leader的同學(xué),先要考慮如果很多人和自己想法不一怎么辦,如果很多人支持另一個(gè)人的想法怎么辦。 4. 我認(rèn)為群面最主要的一點(diǎn)就是在提出有特點(diǎn)的觀點(diǎn)或者再討論過程中做一些突出的事情。比如在這種爭論在爭論不停的時(shí)候(前5分鐘我一直沒有發(fā)言),我讓所有人給我1分鐘時(shí)間的發(fā)言(這里一定要很堅(jiān)定的告訴大家你需要一分鐘的發(fā)言),然后將大家之前討論的主流觀點(diǎn)總結(jié)出來(這里最好能夠?qū)⒂^點(diǎn)提出者的姓名說出來,比如剛才的XXX同學(xué)提了一個(gè)很好的角度,這在最后的同學(xué)互拼階段非常有用,他們會(huì)記得你),并且將每種方案的特點(diǎn)提煉出來,比如方案1和2都是關(guān)于品牌和產(chǎn)品的推廣,方案3 和4 都是可以深度結(jié)合,比如找達(dá)人合作拍視頻植入廣告,進(jìn)一步就是合作直播。 4. 我認(rèn)為群面中最重要的一定是傾聽,因?yàn)槊總€(gè)人都想表達(dá)自己獨(dú)特的觀點(diǎn),而往往忽視了其他的建議,如果沒有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)可以在前面幾分鐘提煉其他同學(xué)的觀點(diǎn),找一個(gè)合適的發(fā)言機(jī)會(huì)進(jìn)行陳訴,在其中再添加自己的觀點(diǎn)和見解。記住別人的發(fā)言,別人也會(huì)記住你,面試官也會(huì)記住你。 5. 發(fā)言的不在多而在精,一定要找到機(jī)會(huì)讓所有人安靜聽你發(fā)言。

面試官問的面試題:

某個(gè)化妝品公司之前在短視頻平臺(tái)進(jìn)行過廣告投放,剩余額度10萬,但是該廣告公司認(rèn)為之前的廣告投放效果不加,轉(zhuǎn)化率低??蛻籼岢瞿軌蚪档娃D(zhuǎn)化成本,提高銷售額。根據(jù)下面4個(gè)現(xiàn)有營銷方案進(jìn)行組合: 1. 投放短視頻平臺(tái)的開屏廣告,費(fèi)用高,曝光高,費(fèi)用1W 2.投放短視頻平臺(tái)的信息流廣告,體驗(yàn)好,按千次收取費(fèi)用,轉(zhuǎn)化率不穩(wěn)定,費(fèi)用5K/條 3.與短視頻達(dá)人合作,按粉絲量收費(fèi),目標(biāo)群體匹配度低 4.在短視頻平臺(tái)直播,利用直播帶貨的形式宣傳,轉(zhuǎn)化率不穩(wěn)定,費(fèi)用2W/場

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

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2022-05-25 | 內(nèi)容質(zhì)量管培生
群面題目:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:一個(gè)公司馬上會(huì)招一批新員工(當(dāng)然前提是會(huì)有50%的老員工),你需要選出2個(gè)自己認(rèn)為最重要的制度和最不重要的制度。并且發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

面試過程:

官網(wǎng)填報(bào)的申請,不過是某一其他崗位掛了后被這個(gè)崗位撈了起來(本來我甚至不在名單里)。群面的過程我略緊張了一些,比較想自我表現(xiàn)。輸出了很多并沒有什么價(jià)值的觀點(diǎn),顯得很聒噪,還攪亂了本來應(yīng)有的群面秩序。討論結(jié)束后面試官還專門提問我,覺得這場討論我對自己的表現(xiàn)是否滿意,應(yīng)該從哪幾個(gè)方面做到更好。

面試官問的面試題:

無領(lǐng)導(dǎo)小組,給出的題目的大概的意思是選出一個(gè)公司馬上會(huì)招一批新員工(當(dāng)然前提是會(huì)有50%的老員工),你需要選出2個(gè)自己認(rèn)為最重要的制度和最不重要的制度。并且發(fā)表自己的觀點(diǎn)

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2022-05-18 | 國際化廣告運(yùn)營 | 校園招聘
群面題目:

群面:給一個(gè)初創(chuàng)產(chǎn)品提出在抖音上的推廣計(jì)劃,需要先提出一個(gè)符合題目要求的產(chǎn)品,再結(jié)合抖音的機(jī)制想方案。

面試過程:

第一面群面。 6個(gè)人討論一個(gè)case,討論氛圍還挺好的,沒有很aggressive的人。面試完業(yè)務(wù)的人抽了三個(gè)同學(xué)問了幾個(gè)廣告投放效果以及如何提取產(chǎn)品賣點(diǎn)的問題。

面試官問的面試題:

群面問題是給一個(gè)初創(chuàng)產(chǎn)品提出在抖音上的推廣計(jì)劃,需要先提出一個(gè)符合題目要求的產(chǎn)品,再結(jié)合抖音的機(jī)制想方案。

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:不好
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試未得到工作

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2022-05-16 | 大客戶銷售
群面題目:

群面:房地產(chǎn)公司投放廣告三年,轉(zhuǎn)化成本高,投放效果不佳,剩下10w預(yù)算,有四個(gè)方案,方案一開屏廣告,方案二信息流,方案三達(dá)人合作,方案四直播帶貨,問如何組合方案,目標(biāo)降低成本,提高轉(zhuǎn)化。

面試過程:

房地產(chǎn)公司投放廣告三年,轉(zhuǎn)化成本高,投放效果不佳,剩下10w預(yù)算,有四個(gè)方案,方案一開屏廣告,方案二信息流,方案三達(dá)人合作,方案四直播帶貨,問如何組合方案,目標(biāo)降低成本,提高轉(zhuǎn)化

面試官問的面試題:

房地產(chǎn)公司投放廣告三年,轉(zhuǎn)化成本高,投放效果不佳,剩下10w預(yù)算,有四個(gè)方案,方案一開屏廣告,方案二信息流,方案三達(dá)人合作,方案四直播帶貨,問如何組合方案,目標(biāo)降低成本,提高轉(zhuǎn)化

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

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2022-04-25 | 商業(yè)安全基地管培生
群面題目:

群面:將影響員工考核績效的因素進(jìn)行排序,一共有7個(gè)選項(xiàng)。

面試過程:

前面有二三十分鐘的宣講視頻,然后是hr主持,然后每個(gè)人1分鐘的自我介紹,然后hr給出題目,計(jì)時(shí)開始,一共有1個(gè)小時(shí)的時(shí)間分析問題并給出答案,時(shí)間到后有5分鐘時(shí)間進(jìn)行總結(jié)

面試官問的面試題:

排序題 材料內(nèi)容:將影響員工考核績效的因素進(jìn)行排序,一共有7個(gè)選項(xiàng),具體內(nèi)容忘記了。

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

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2022-03-10 | 大客戶銷售代表 | 校園招聘
群面題目:

群面:給了一道題讓討論,是圍繞字節(jié)跳動(dòng)系列的產(chǎn)品設(shè)計(jì)一個(gè)營銷方案。

面試過程:

1.是通過今年的校園招聘得到的面試機(jī)會(huì) 2.第一輪就是群面的形式,小組內(nèi)都是名校或者留過學(xué)的,大家能力都很強(qiáng) 3.就是普通的討論,最后推選一個(gè)人回報(bào)

面試官問的面試題:

1.群面,給了一道題讓討論,是圍繞字節(jié)跳動(dòng)系列的產(chǎn)品設(shè)計(jì)一個(gè)營銷方案, 2.匯報(bào)完之后面試官會(huì)對某個(gè)人單獨(dú)提問 3.大概問了為什么選擇字節(jié)跳動(dòng),為什么選擇這個(gè)崗位,為什么討論后半段發(fā)言變少了

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何?
答:困難
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試未得到工作

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