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根據(jù)okr定績(jī)效，每年有一次普調(diào)，整個(gè)薪酬體系非常完善，且漲幅有想象空間。有360環(huán)評(píng)，所以一般績(jī)效比較準(zhǔn)的，上級(jí)也很重視會(huì)多次談話。

一年調(diào)一次薪，漲幅不大，公司薪酬體系建立在扁平化管理的基礎(chǔ)上，公積金按5%最低繳納，績(jī)效占10%，壓力很大

一年一漲，漲幅視績(jī)效情況而定，5%-30%不等，薪酬體系非常完善，福利也不錯(cuò)，食堂免費(fèi)，有擺渡車，加班打車報(bào)銷

我做的是業(yè)務(wù)崗 底薪是半年左右好像漲一次 薪酬體系肯定很完善 雖然是教育項(xiàng)目 但起初都是總部招人 慢慢獨(dú)立起來(lái)了才有的自己的項(xiàng)目所在地 但是薪酬體系肯定完善

一般半年漲一次工資，工資漲幅因表現(xiàn)而異。公司薪酬體系完善，但是漲工資這件事非?？窟\(yùn)氣，每年薪資評(píng)定都需要你的公司員工互評(píng)，有的時(shí)候就很看人際關(guān)系。人際關(guān)系好的評(píng)價(jià)就好，沒(méi)處好的話就會(huì)影響到績(jī)效評(píng)定和工資漲幅。

基本是一年調(diào)一次，晉升漲的多，晉升可漲薪20%~30%。總體感覺(jué)薪酬體系算是比較完善，待遇算不錯(cuò)的。不晉升的話，調(diào)薪幅度比較小，5%~10%