北京中電普華信息技術(shù)有限公司助理咨詢顧問面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)20天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是助理咨詢顧問。

面試過程

其實(shí)是2017年3月的校招，被錄取
當(dāng)時(shí)一共經(jīng)歷了一輪筆試，三輪面試
第一輪筆試是出了一套題，在宣講會(huì)上直接考
有一些計(jì)算機(jī)方面的題目，還有邏輯題，作文
當(dāng)天晚上發(fā)短信通知第二天進(jìn)行面試
一面問了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，模型，算法方面的問題
二面三面都是群面，二面是分成一組一組，每組八九個(gè)人，逐個(gè)自我介紹，然后
對(duì)方會(huì)隨機(jī)問一些簡(jiǎn)歷相關(guān)的問題
三面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
大概又過了半個(gè)月吧，被通知錄取了，整體面試過程還是比較全面的

面試過程中面試官提了哪些問題

一面是一對(duì)一，問一些關(guān)于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，模型，算法，看一下了解的情況
二面是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容來問
三面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

北京中電普華信息技術(shù)有限公司數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)類面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、群面，面試的職位是數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)類。

面試過程

中電普華校園招聘，首先筆試，然后過了會(huì)有短信通知去進(jìn)行一輪面試，一對(duì)一的技術(shù)面。過了之后會(huì)通知進(jìn)行第二第三論面試，第二輪面試主要是一些談話，第三輪面試時(shí)無領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)果會(huì)在一個(gè)禮拜之后郵件通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

筆試做一套卷子，各個(gè)方面的素質(zhì)都有了解，考的比較寬泛，不難。面試主要問了對(duì)北京戶口的需求，能不能接受出差，無領(lǐng)導(dǎo)小組就是出個(gè)命題看大家的觀點(diǎn)，一個(gè)人3分鐘表達(dá)觀點(diǎn)的時(shí)間，之后就是一起說。

北京中電普華信息技術(shù)有限公司數(shù)據(jù)分析員面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是數(shù)據(jù)分析員。

面試過程

一共分為三次面試：一面是專業(yè)面，會(huì)問一些專業(yè)知識(shí)；二面是群面，hr會(huì)指定問題讓你回答，但都比較簡(jiǎn)單，比如你愛看的書什么的。三面是無領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間較短，只有十分鐘。

面試過程中面試官提了哪些問題

最近讀過的三本書
大學(xué)期間難忘的事情
期望的薪資
為什么會(huì)選擇中電普華，為什么會(huì)選擇北京

北京中電普華信息技術(shù)有限公司數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括職業(yè)技能測(cè)試、群面，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

面試分為三輪，第一輪是技術(shù)面，主要問簡(jiǎn)歷上的東西，第二輪是HR面，主要問學(xué)校內(nèi)職務(wù)，第三面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面，有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)最后提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么選擇中電普華？
愿不愿意干別的崗位？
對(duì)戶口有沒有強(qiáng)要求？
能不能忍受出差或加班？

北京中電普華信息技術(shù)有限公司財(cái)務(wù)助理面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是財(cái)務(wù)助理。

面試過程

第一次面試是一對(duì)一的，面試官和你一對(duì)一的談，二面是一個(gè)面試官面對(duì)五六個(gè)人，主要問問你進(jìn)公司的意愿。一面和二面不難，三面比較難，會(huì)問到你的相關(guān)專業(yè)問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

比如企業(yè)之間的結(jié)算的手段都有哪些。
公司的資產(chǎn)、負(fù)債等相關(guān)概念。
財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)關(guān)問題。

北京中電普華信息技術(shù)有限公司財(cái)務(wù)人員面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、背景調(diào)查，面試的職位是財(cái)務(wù)人員。

面試過程

先筆試，第二天面試，一面和二面連著進(jìn)行，一面是專業(yè)面，二面是講福利待遇問題，沒有進(jìn)三面。后來還有次類似于行測(cè)的考試。

面試過程中面試官提了哪些問題

團(tuán)隊(duì)扮演角色，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，企業(yè)年金，保里，公司銀行結(jié)算方式，成本法，權(quán)益法，F(xiàn)BI，待遇問題，北京戶口問題