歐萊雅營銷崗位面試流程【案例一】：

面試的職位是營銷崗位。

面試過程

記得有七個篩選環(huán)節(jié)，第一輪，AI答題，給出一些文字題讓回答，主要要段落清晰，邏輯詞連接，很多人說篩選是個玄學(xué)，我這樣答題之后兩次都過了，第二輪是英文視頻錄制，給出一個英文問題，要求全英回答并錄制一分鐘視頻，可以反復(fù)錄制，不限次數(shù)，人快錄瘋了，看小紅書很多uu也瘋了哈哈哈哈，我感覺，主要看氣場，自不自信，流利度，內(nèi)容不咋看，第三輪是群面，那真的是，大佬云集，老恐怖了，而且民間組織組建的非?？焖俟叶颊痼@了，井然有序，可見有多卷呀，而且都是學(xué)歷超級厲害的大佬，實習(xí)經(jīng)歷也很牛的那種，而且大家超級上心，多次mock，但我對這個面試不是抱太大希望，同時和另一個面試撞到，沒準(zhǔn)備就上場了，反而覺得發(fā)揮的不錯，可能因為心態(tài)比較放松，但是仍然是被刷掉了，意料之中，所以也不覺得很可惜，因為真的是少見的有這么卷的校招，歐萊雅的雇主品牌做的太好了，各種玩法都是從歐萊雅校招出來的，似乎綠卡賽就是歐萊雅做的，還有歐萊雅的校園大使，創(chuàng)意很多，所以我覺得歐萊雅本身是個很優(yōu)秀的企業(yè)（雖然聽說內(nèi)部的斗爭挺厲害的，但目前看來覺得是個很有創(chuàng)新意識的企業(yè)）

面試過程中面試官提了哪些問題

只在三面有面試官，給了我們一個個人作業(yè)讓我們半個小時完成，另外有個群面，給個case讓無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論完之后面試官會單獨叫人出來提問，但是被叫出來單獨提問的人就是被錄取的人，經(jīng)過幾次群面之后，我發(fā)現(xiàn)有時候面試官會通過問其他人來確認(rèn)自己的判斷是不是準(zhǔn)確的，反正就是工具人就對了。

歐萊雅管理培訓(xùn)生面試流程【案例二】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括其它，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

歐萊雅的面試分為四輪。我只到第二輪。在學(xué)校里開的宣講會，然后關(guān)注他的公眾號就可以報名。第一輪是AI面，問5個問題，給半個小時。好像說淘汰率是90%。第二輪是視頻面，給一個題目，要求全英文作答，30s。第三輪還是視頻面，好像是和面試官1v1,第四輪終面去上海。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪的問題都是比較基礎(chǔ)的，包括了
1.你為什么選擇歐萊雅
2.如果給你一個產(chǎn)品讓你推銷，你會怎么辦
3.學(xué)生生涯中讓你影響最深刻的事情
4.目前為止讓你最有成就感的事情
第二輪視頻面，給你一個英文視頻，看完后錄一個30s的短視頻給他，要求英文
我當(dāng)時遇到的問題是，如果你是歐萊雅的CEO，你會提出怎樣的措施來使歐萊雅變成一個全球化的企業(yè)？

歐萊雅市場管培面試流程【案例三】：

面試的職位是市場管培。

面試過程

一輪網(wǎng)申，限時答題，開放式問題，仔細聽hr宣講就能押到題，相對容易，回答遵守STAR法則。二輪英文視頻，可重復(fù)錄制，交自己最滿意的一版就好，口語流利，邏輯清晰即可，這一輪需要附上簡歷和回答簡單的求職意向問題。第三輪hr面，郵件預(yù)約時間，下載app進行線上面試，自己的經(jīng)驗和bbs經(jīng)驗都是面試時長過短會掛，要多表達自己。

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么留學(xué)？
你印象深刻的商業(yè)case，會追問，需要提前準(zhǔn)備方案，多細節(jié)。
你想為哪個品牌工作？
你有什么問題問我？

歐萊雅暑期實習(xí)生面試流程【案例四】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是暑期實習(xí)生。

面試過程

面試分為四輪，第一輪是網(wǎng)測，共三題，一些相對基礎(chǔ)的開放性試題。第二輪是回答面試官視頻中的問題，錄成30s的英文視頻。第三輪是HR一對一視頻面試。第四輪是與部門主管面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪網(wǎng)測：
1）描述一個自己的創(chuàng)新經(jīng)歷；
2）描述一次團隊合作經(jīng)歷，合作時有什么沖突，最后如何解決；
3）今年由于疫情原因無法召開線下發(fā)布會，作為負(fù)責(zé)人，如何如期發(fā)布新品。

第二輪短視頻錄制：
描述一段自己的經(jīng)理，解釋太可青年。

歐萊雅管培生面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

第一輪是hr電話面，就簡單了解一下基本情況喝工作意向；第二輪是群面，七個人一組，先抽取卡片，同組成員一個題目，三分鐘準(zhǔn)備時間，然后一分鐘英文自我介紹+兩分鐘用英文陳述觀點，再抽取卡片，進行傳統(tǒng)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三輪是主管面，主要根據(jù)簡歷問，然后一些結(jié)構(gòu)化的問題；終面是廠長面，還沒去。

面試過程中面試官提了哪些問題

問題主要根據(jù)簡歷問的，基本信息的一個了解，然后會問一些你覺得你最成功的一件事是什么，你最有遺憾的事情是什么，你用三個詞形容自己，別人如何評價你不啦不啦。

歐萊雅暑期實習(xí)生面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是暑期實習(xí)生。

面試過程

第一輪網(wǎng)申 open question 3道；第二輪電面，全英文的cold call，準(zhǔn)備好自我介紹和個人經(jīng)歷；第三輪群面：上午分小組討論case，展示、下午n對1技術(shù)面，n是通過上午case study觀察對你有興趣的組來給你技術(shù)面；然后就等HR小姐姐發(fā)offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

電面：請說出歐萊雅的3個產(chǎn)品。體現(xiàn)你leadership的例子，成果如何。
群面：得具體分析，具體答題，不用局限于框架。