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公司六個(gè)月漲一次工資，每次工資漲幅約為500元，公司擁有完善的薪酬體系與晉升通道。對(duì)著他看他一會(huì)的時(shí)候說出他不愿意跟人相處

體系完整，但因?yàn)槭峭獍鼚徫凰宰龅墓ぷ鲀?nèi)容比較雜，同事都將雜七雜八的內(nèi)容交給我，漲幅大約為5%每年。

漲工資不清楚，畢竟當(dāng)初只拿實(shí)習(xí)生薪資水平。但公司整體薪酬體系很完善，不拖欠工資，福利也很好

實(shí)習(xí)生的工資按日結(jié)算，所以暫無漲薪一說。公司薪酬體系比較完整，有一個(gè)較為清晰的晉升路徑。

不怎么調(diào)整工資待遇，薪酬還是標(biāo)準(zhǔn)的，什么都有，公積金也是交的很低的，一百塊左右，底薪低，柜長(zhǎng)津貼低，提成也低，還是很辛苦的，不過新品多，更新快，歐萊雅很會(huì)創(chuàng)新

不怎么漲工資 靠業(yè)績(jī) 大家進(jìn)公司時(shí)候工資都是不一樣的 有的高有的低看用人需求，需求低時(shí)候工資低，炒人，需求高時(shí)候工資高