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vivo面試流程詳解(含6個(gè)分享案例)
2023-07-13 16:32:06 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

vivo面試流程是怎么安排的?面試需要幾輪?

據(jù)本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋,vivo的面試流程一般分為三輪:

第一輪:一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,較常見的群面題目;
第二輪:二面專業(yè)面,主要了解過去的經(jīng)歷,學(xué)校經(jīng)歷,專業(yè)內(nèi)容和對(duì)崗位的理解;
第三輪:三面人力面,考察對(duì)崗位理解,穩(wěn)定性,職業(yè)規(guī)劃等。

常見的是三輪,可能順序也有變動(dòng);不同時(shí)期、崗位、地點(diǎn)的招聘進(jìn)程安排可能會(huì)有一些差異和調(diào)整。

以下是多個(gè)職朋網(wǎng)友前往該司面試后,分享的部分面試經(jīng)驗(yàn)及面試流程,供參考:

vivo海外營銷管培生面試流程【案例一】:

面試的職位是海外營銷管培生。

面試過程

面試整體很簡單。
一面具體是問對(duì)vivo的了解,對(duì)本崗位的看法,對(duì)營銷的感受。
二面摳細(xì)節(jié),最好簡歷里的事跡你要有自己的方法論。
三面就很簡單,面試官很輕松的和你聊各樣的未來。

面試過程中面試官提了哪些問題

一、你如何看待手機(jī)行業(yè)
二、你的專業(yè)如何運(yùn)用到本工作當(dāng)中
三、你對(duì)海外市場(chǎng)有什么差異化的看法
四、如果你操盤一款產(chǎn)品,你會(huì)如何去進(jìn)行

vivo數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例二】:

面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

一共有三輪面試
第一輪是行測(cè),第二亂是主管面試,第三輪是hr面試
主要面試方式均為線上面試。因?yàn)槭切U须A段的面試,面試比較綜合,不會(huì)專注于某個(gè)點(diǎn)或者技術(shù)問題。主要針對(duì)簡歷中過往的經(jīng)歷、項(xiàng)目等進(jìn)行提問。專業(yè)方面會(huì)簡單的根據(jù)你簡歷中提到的內(nèi)容進(jìn)行提問

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 簡單的自我介紹
2. 家庭情況
3. 為什么選擇出國留學(xué)(主要考察的是思考問題的能力與人生規(guī)劃能力)
5. 遇到過最困難的事情,怎么克服的
6. 針對(duì)項(xiàng)目細(xì)節(jié)進(jìn)行提問,模型最后的結(jié)果對(duì)業(yè)務(wù)最大的幫助是什么(從業(yè)務(wù)角度出發(fā)的)
7. 為什么選擇這個(gè)公司
8. 國外跟國內(nèi)的工作節(jié)奏不一樣,能否適應(yīng)

vivo產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例三】:

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間,面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、背景調(diào)查,面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

一大早去面試

第一輪面試就是專業(yè)面試,介紹了自己的作品集,做過什么講就好了,盡量多講一些設(shè)計(jì)背后的寓意,創(chuàng)意思路等等
第二輪直接到高管面試,房間里一對(duì)一的氣氛還挺緊張,沒看作品集,問了很多關(guān)于自己工作上表現(xiàn),自己的優(yōu)缺點(diǎn),自己經(jīng)歷過哪些困難的事情,怎么解決的等等
第三輪是hr面試了

面試過程中面試官提了哪些問題

-介紹作品
-優(yōu)缺點(diǎn)
-講述一件和組員/同事意見分歧的事情
-自己經(jīng)歷過哪些困難的事情,怎么解決的等等
- 對(duì)設(shè)計(jì)的理念,覺得最重要是哪個(gè)點(diǎn)
- oppo的好與不好(誠實(shí)有想法很重要)

vivo產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例四】:

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

一面群面:
二面業(yè)務(wù)
三面hr
總體感受都很好,面試官陽光親切,雖然最后掛在h r面,但是依然推薦vivo

面試過程中面試官提了哪些問題

1.群面水表現(xiàn)最好
2.最困難的事
3.你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品dau漲了20%,但是老板不滿意,請(qǐng)問是什么原因?
4.你做產(chǎn)品最大的優(yōu)勢(shì)是什么
5.為什么來做產(chǎn)品
6.蘋果和vivo在用戶畫像上有什么區(qū)別?

vivo財(cái)務(wù)管培生面試流程【案例五】:

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間,面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試,面試的職位是財(cái)務(wù)管培生。

面試過程

秋招面試,一次性3輪。第一輪是業(yè)務(wù)面,比較難,會(huì)涉及專業(yè)知識(shí),例如會(huì)計(jì)分錄;第二輪是業(yè)務(wù)老大面,會(huì)比較隨意,更加注重個(gè)人綜合能力及談吐,會(huì)問及一些未來的規(guī)劃等常規(guī)問題;第三輪是HR面,也是常規(guī)問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

某個(gè)例子的會(huì)計(jì)分錄怎么寫
你之前實(shí)習(xí)收獲是什么?
未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?
為什么選擇我們公司?
財(cái)務(wù)報(bào)表的作用有哪些

vivo數(shù)據(jù)開發(fā)工程師面試流程【案例六】:

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間,面試形式包括其它,面試的職位是數(shù)據(jù)開發(fā)工程師。

面試過程

人在北京,全部視頻面試,vivo商業(yè)平臺(tái)部。三面技術(shù)+hr面全部視頻面試。主要問了一些常規(guī)的技術(shù)問題,還有項(xiàng)目經(jīng)歷,碰到的問題,沒有做算法題。hr面也是一些常規(guī)問題。對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)淺的錄取意愿不是很強(qiáng)烈。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.spark執(zhí)行原理
2.hbase執(zhí)行原理
3.工作內(nèi)容占比
4.精力投入最多的項(xiàng)目
5.mysql和hive的區(qū)別
6.druid與其他olap引擎的區(qū)別,使用上的問題,支撐的業(yè)務(wù)場(chǎng)景

以上信息希望對(duì)你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。

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