vivo海外營銷管培生面試流程【案例一】：

面試的職位是海外營銷管培生。

面試過程

面試整體很簡單。
一面具體是問對(duì)vivo的了解，對(duì)本崗位的看法，對(duì)營銷的感受。
二面摳細(xì)節(jié)，最好簡歷里的事跡你要有自己的方法論。
三面就很簡單，面試官很輕松的和你聊各樣的未來。

面試過程中面試官提了哪些問題

一、你如何看待手機(jī)行業(yè)
二、你的專業(yè)如何運(yùn)用到本工作當(dāng)中
三、你對(duì)海外市場(chǎng)有什么差異化的看法
四、如果你操盤一款產(chǎn)品，你會(huì)如何去進(jìn)行

vivo數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例二】：

面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

一共有三輪面試
第一輪是行測(cè)，第二亂是主管面試，第三輪是hr面試
主要面試方式均為線上面試。因?yàn)槭切Ｕ须A段的面試，面試比較綜合，不會(huì)專注于某個(gè)點(diǎn)或者技術(shù)問題。主要針對(duì)簡歷中過往的經(jīng)歷、項(xiàng)目等進(jìn)行提問。專業(yè)方面會(huì)簡單的根據(jù)你簡歷中提到的內(nèi)容進(jìn)行提問

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 簡單的自我介紹
2. 家庭情況
3. 為什么選擇出國留學(xué)（主要考察的是思考問題的能力與人生規(guī)劃能力）
5. 遇到過最困難的事情，怎么克服的
6. 針對(duì)項(xiàng)目細(xì)節(jié)進(jìn)行提問，模型最后的結(jié)果對(duì)業(yè)務(wù)最大的幫助是什么（從業(yè)務(wù)角度出發(fā)的）
7. 為什么選擇這個(gè)公司
8. 國外跟國內(nèi)的工作節(jié)奏不一樣，能否適應(yīng)

vivo產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、背景調(diào)查，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

一大早去面試

第一輪面試就是專業(yè)面試，介紹了自己的作品集，做過什么講就好了，盡量多講一些設(shè)計(jì)背后的寓意，創(chuàng)意思路等等
第二輪直接到高管面試，房間里一對(duì)一的氣氛還挺緊張，沒看作品集，問了很多關(guān)于自己工作上表現(xiàn)，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，自己經(jīng)歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等
第三輪是hr面試了

面試過程中面試官提了哪些問題

-介紹作品
-優(yōu)缺點(diǎn)
-講述一件和組員/同事意見分歧的事情
-自己經(jīng)歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等
- 對(duì)設(shè)計(jì)的理念，覺得最重要是哪個(gè)點(diǎn)
- oppo的好與不好（誠實(shí)有想法很重要）

vivo產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例四】：

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

一面群面：
二面業(yè)務(wù)
三面hr
總體感受都很好，面試官陽光親切，雖然最后掛在h r面，但是依然推薦vivo

面試過程中面試官提了哪些問題

1.群面水表現(xiàn)最好
2.最困難的事
3.你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品dau漲了20%，但是老板不滿意，請(qǐng)問是什么原因？
4.你做產(chǎn)品最大的優(yōu)勢(shì)是什么
5.為什么來做產(chǎn)品
6.蘋果和vivo在用戶畫像上有什么區(qū)別？

vivo財(cái)務(wù)管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是財(cái)務(wù)管培生。

面試過程

秋招面試，一次性3輪。第一輪是業(yè)務(wù)面，比較難，會(huì)涉及專業(yè)知識(shí)，例如會(huì)計(jì)分錄；第二輪是業(yè)務(wù)老大面，會(huì)比較隨意，更加注重個(gè)人綜合能力及談吐，會(huì)問及一些未來的規(guī)劃等常規(guī)問題；第三輪是HR面，也是常規(guī)問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

某個(gè)例子的會(huì)計(jì)分錄怎么寫
你之前實(shí)習(xí)收獲是什么？
未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
為什么選擇我們公司？
財(cái)務(wù)報(bào)表的作用有哪些

vivo數(shù)據(jù)開發(fā)工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括其它，面試的職位是數(shù)據(jù)開發(fā)工程師。

面試過程

人在北京，全部視頻面試，vivo商業(yè)平臺(tái)部。三面技術(shù)+hr面全部視頻面試。主要問了一些常規(guī)的技術(shù)問題，還有項(xiàng)目經(jīng)歷，碰到的問題，沒有做算法題。hr面也是一些常規(guī)問題。對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)淺的錄取意愿不是很強(qiáng)烈。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.spark執(zhí)行原理
2.hbase執(zhí)行原理
3.工作內(nèi)容占比
4.精力投入最多的項(xiàng)目
5.mysql和hive的區(qū)別
6.druid與其他olap引擎的區(qū)別，使用上的問題，支撐的業(yè)務(wù)場(chǎng)景