vivo 288人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了vivo工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀vivo的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解vivo福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
vivo | 助理
五險(xiǎn)一金，餐飲補(bǔ)貼，根據(jù)公司的規(guī)定，公司助理級別（員工）沒有年終獎(jiǎng)，只有職員才有年終獎(jiǎng)，所以就是基本公司*12。
球球球名模
vivo | 銷售
該交的都交，多余的沒啥交的，就是正常工作，公司好的時(shí)候每年旅游一次，養(yǎng)家糊口沒問題，正常工作
在vivo工作的人84%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上vivo社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在vivo工作的人6%的反饋不清楚,58%的反饋有,34%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上vivo住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 算法工程師 | 16000 | 25000 | 12000 |
| 圖像算法工程師 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 硬件工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
奶油碧根果K
vivo | 財(cái)經(jīng)專員
公司一般每年漲工資，工資漲幅不明確，看個(gè)人業(yè)績和貢獻(xiàn)程度。個(gè)人認(rèn)為公司的薪酬體系還算比較完善，給應(yīng)屆生的起薪相比其他公司也有一定的競爭力。
一棵樹
Vivo | 人力資源管培生
一年以后，漲幅不大，不完善，畢竟是一個(gè)分公司，沒有住房公積金，沒有宿舍，不包餐，也沒有餐補(bǔ)啥的，所以謹(jǐn)慎考慮
球球球名模
vivo | 銷售
有年終獎(jiǎng)，每年發(fā)一次，看公司經(jīng)營情況，沒有固定的形式和額度，有多少算多少，領(lǐng)導(dǎo)說了算，這個(gè)別有太大期盼
L?wenzahn
vivo | 財(cái)務(wù)
公司有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般在一年結(jié)束以后，業(yè)績考核完成后，發(fā)放年終獎(jiǎng)的差別一般不是特別大，還但還是會(huì)有細(xì)微的差別，會(huì)根據(jù)當(dāng)年HR部門給出的業(yè)績考核結(jié)果來進(jìn)行判斷
在vivo工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上vivo是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在vivo工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,18%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上vivo周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
vivo | 助理
工作時(shí)間比較自由，因?yàn)榧墑e比較低，所以領(lǐng)導(dǎo)也基本不怎么讓加班，都能夠滿足雙休的要求，這點(diǎn)還是比較不錯(cuò)的。
奶油碧根果K
vivo | 財(cái)經(jīng)專員
基本準(zhǔn)時(shí)，每天滿8小時(shí)就行，雙休，基本不加班，年假5-15天。 沒有大小周，就是雙休。據(jù)說可以自己調(diào)休，然后攢假。一般的假該有的都有。還是很不錯(cuò)的。
L?wenzahn
vivo | 內(nèi)部審計(jì)
公司的崗位級別分為普通審計(jì)專員，審計(jì)經(jīng)理，高級審計(jì)經(jīng)理，和升審計(jì)主管。從專員到主管，工資大概在一萬到十萬不等，還是要看個(gè)人能力的。
山中煙火
vivo | 兼職
暑假兼職，下派門店協(xié)助派單，站街宣傳，基本上來說就是打雜的吧，算不了怎么晉升，工資對個(gè)別小領(lǐng)隊(duì)還挺高的。
L?wenzahn
vivo | 內(nèi)部審計(jì)
工作氛圍是非常融洽的，我公司的領(lǐng)導(dǎo)是非常體貼人的，只是有的時(shí)候還是會(huì)陷入中國領(lǐng)導(dǎo)的喜歡看員工加班，喜歡看員工內(nèi)卷的思維，但是大部分情況下還是很好的。
自律&自由
vivo | 測試技術(shù)員
氛圍很差，領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)初中畢業(yè)的，管理水平極差，每周強(qiáng)迫加班，一個(gè)月30天可以上28天班，不加班還被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋
球球球名模
vivo | 銷售
工作節(jié)奏快，得跟上節(jié)奏，下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常開會(huì)，偶爾會(huì)加班臨時(shí)性工作，基本周末都在加班，加班沒補(bǔ)助，干就完了
L?wenzahn
vivo | 財(cái)務(wù)
平時(shí)的工作節(jié)奏還是比較快的，下班時(shí)非常不準(zhǔn)時(shí)的，周末基本不需要加班，如果加班的話，平時(shí)加班不會(huì)有加班補(bǔ)助，節(jié)假日加班會(huì)有加班補(bǔ)助，但節(jié)假日加班的情況一般不會(huì)存在