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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

vivo工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共16條) 最近更新時(shí)間:2022-07-12 11:24:56

[內(nèi)部審計(jì)]公司的崗位級(jí)別分為普通審計(jì)專員

2022-07-12 11:24:56 | 深圳

工資待遇:

工資收入 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):30000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
公司的崗位級(jí)別分為普通審計(jì)專員,審計(jì)經(jīng)理,高級(jí)審計(jì)經(jīng)理,和升審計(jì)主管。從專員到主管,工資大概在一萬到十萬不等,還是要看個(gè)人能力的。
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
我是很愿意的,因?yàn)椴块T團(tuán)隊(duì)非常融洽,而且我們部門是屬于審計(jì)崗,一致對(duì)外,大家也很團(tuán)結(jié),也不會(huì)有什么小團(tuán)體,斗爭(zhēng)也不存在的。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍是非常融洽的,我公司的領(lǐng)導(dǎo)是非常體貼人的,只是有的時(shí)候還是會(huì)陷入中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)的喜歡看員工加班,喜歡看員工內(nèi)卷的思維,但是大部分情況下還是很好的。

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[財(cái)經(jīng)專員]公司一般每年漲工資,工資漲幅不明確

2021-11-09 11:00:09 | 深圳

工資待遇:

工資收入 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司一般每年漲工資,工資漲幅不明確,看個(gè)人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)程度。個(gè)人認(rèn)為公司的薪酬體系還算比較完善,給應(yīng)屆生的起薪相比其他公司也有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
基本準(zhǔn)時(shí),每天滿8小時(shí)就行,雙休,基本不加班,年假5-15天。 沒有大小周,就是雙休。據(jù)說可以自己調(diào)休,然后攢假。一般的假該有的都有。還是很不錯(cuò)的。
你選擇加入vivo的原因是什么?你覺得加入vivo對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
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[財(cái)務(wù)]平時(shí)的工作節(jié)奏還是比較快的

2021-06-17 15:42:23 | 東莞

工資待遇:

工資收入 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):40000元
五險(xiǎn)一金 不清楚有沒有社保 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
平時(shí)的工作節(jié)奏還是比較快的,下班時(shí)非常不準(zhǔn)時(shí)的,周末基本不需要加班,如果加班的話,平時(shí)加班不會(huì)有加班補(bǔ)助,節(jié)假日加班會(huì)有加班補(bǔ)助,但節(jié)假日加班的情況一般不會(huì)存在
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司對(duì)于新員工是有房補(bǔ)的,比如會(huì)提供新員工的住宿,對(duì)于住在較遠(yuǎn)地方的員工,也會(huì)有每個(gè)月幾百塊錢的交通補(bǔ)助,公積金等金按照國(guó)家和地區(qū)要求的標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)充保險(xiǎn)是沒有的,需要自己找難
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)一般在一年結(jié)束以后,業(yè)績(jī)考核完成后,發(fā)放年終獎(jiǎng)的差別一般不是特別大,還但還是會(huì)有細(xì)微的差別,會(huì)根據(jù)當(dāng)年HR部門給出的業(yè)績(jī)考核結(jié)果來進(jìn)行判斷

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