shein軟件測試工程師面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

第一輪是技術(shù)面，基本就是會問簡歷上的內(nèi)容；第二輪是team leader面，只要是對加班的看法；第三輪hr竟然是個實習生來面的，談完薪資就差不多了。最后要填一張信息表和性格測試。當時大概兩天就出了offer

面試過程中面試官提了哪些問題

一般自我介紹里的每一條都會細細過問，現(xiàn)在可能會更注重自動化和性能的測試，但其實入職以后還是先從功能測試開始。

shein海外KOL營銷面試流程【案例二】：

面試的職位是海外KOL營銷。

面試過程

三輪面試 個別問題想不起來了
一面hr面 二面專業(yè)面
三面談薪資了
一面時候hr那邊網(wǎng)絡很差 最后改為語音面試了 總的來說還可以

面試過程中面試官提了哪些問題

1自我介紹 全英文
2為什么選擇這個崗位
3用英文描述你的愛好
4對公司的了解
5性格
6你遇到最大的困難是什么怎么解決的。
7職業(yè)規(guī)劃
8海外社媒那哪些渠道，各有什么特征
9怎么對接紅人
10為什選擇xx城市

shein成衣質(zhì)量管理面試流程【案例三】：

面試的職位是成衣質(zhì)量管理。

面試過程

投完簡歷很快就有hr打電話來溝通，初步了解情況，面試總共三輪，第一輪hr單獨面，第二輪hr和業(yè)務經(jīng)理一起面，第三輪總裁面。

面試過程中面試官提了哪些問題

實習的主要內(nèi)容？
實習中遇到過什么挑戰(zhàn)？
為什么不在學校所在地發(fā)展？
對工作環(huán)境是否有要求？
別人對你怎么評價？
如果順利入職怎么開展工作？
怎樣和前端的質(zhì)量管理拉通？

shein財務信息化專員面試流程【案例四】：

此面試總共花費12天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試、其它，面試的職位是財務信息化專員。

面試過程

一面是人力資源，二面是部門負責人，三面是部門負責人上面的領(lǐng)導。一面人力比較NICE，二面部門負責人相對嚴肅，問題比較有針對性。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：為何考慮換工作？上班距離？如何解決上班遠的問題？（比較和藹可親） 二面：如何勝任這份工作？（問題比較刁鉆，比較強勢，但是可以學到比較多東西）

shein買手管培面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是買手管培。

面試過程

第一輪HR面，第二輪HR+買手總監(jiān)面，第三輪商品中心總監(jiān)+HR總監(jiān)面，問的問題比較基礎，前兩輪感覺還行，最后一輪面試官很嚴肅，每個問題貌似都不滿意我的回答，自然就涼了

面試過程中面試官提了哪些問題

對公司的了解
個人性格
職業(yè)規(guī)劃
對國外快時尚的了解
對職位的認識
緊急情況的處理

shein設計管培生面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、其它，面試的職位是設計管培生。

面試過程

面試地點很遠，公司很偏僻，在番禺區(qū)，坐地鐵后還得走挺長一段路，面試一共三輪第一面單面，第二輪部門負責人，三對一，第三輪應該是經(jīng)理面

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪主要是主管面，根據(jù)簡歷提問題，問你簡歷里的簡歷，還有你為什么要選擇他們公司，你對薪酬的要求。
第二輪主要是