中國電信企業(yè)信息化面試流程【案例一】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是企業(yè)信息化。

面試過程

先筆試，筆試是北森系統(tǒng)的性格測驗，超級簡單。然后第二天就一面，時間相當(dāng)緊張，但這樣效率高。面試包括四輪，首先是群毆，就是群面啦。給出一個案例來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,你必須有話可說，而且要說得好。這個過程，HR篩選的時候，通常只會刪除一些不說話的、或者不怎么說話的、或不合作的學(xué)生;接著第二輪是自我介紹，但這個自我介紹是比較特殊，通過面試官給定的座右銘，然后結(jié)合在自己的自我介紹來展示一分鐘的演講;下午三面，就是七巧板拼圖游戲，體現(xiàn)一個團隊合作能力，這個和我之前在網(wǎng)，上看到的拓展訓(xùn)練很相似，很輕松就完成了,主要一定要知道團隊目標(biāo)和小組目標(biāo)的異同點，最好先通氣，所有人知道全面的目標(biāo)。最后就是1V1的四面，比較簡單，就是介紹自己、圍繞工作意向、地點啊、家庭情況等等。千萬別小看這個環(huán)節(jié)，服從不服從分配，地點選擇是否有嚴(yán)重傾向，熱門地點，肯定競爭大;但破地方，一般又沒人選， 其實很糾結(jié)的。尤其問道薪酬待遇的時候,這個時候，盡量謹(jǐn)慎些，可以提前多了解一些目前公司和同行業(yè)的相關(guān)崗位薪酬,不高不低，最合適。

面試過程中面試官提了哪些問題

先筆試，筆試是北森系統(tǒng)的性格測驗，超級簡單。然后第二天就一面，時間相當(dāng)緊張，但這樣效率高。面試包括四輪，首先是群毆，就是群面啦。給出一個案例來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,你必須有話可說，而且要說得好。這個過程，HR篩選的時候，通常只會刪除一些不說話的、或者不怎么說話的、或不合作的學(xué)生;接著第二輪是自我介紹，但這個自我介紹是比較特殊，通過面試官給定的座右銘，然后結(jié)合在自己的自我介紹來展示一分鐘的演講;下午三面，就是七巧板拼圖游戲，體現(xiàn)一個團隊合作能力，這個和我之前在網(wǎng)，上看到的拓展訓(xùn)練很相似，很輕松就完成了,主要一定要知道團隊目標(biāo)和小組目標(biāo)的異同點，最好先通氣，所有人知道全面的目標(biāo)。最后就是1V1的四面，比較簡單，就是介紹自己、圍繞工作意向、地點啊、家庭情況等等。千萬別小看這個環(huán)節(jié)，服從不服從分配，地點選擇是否有嚴(yán)重傾向，熱門地點，肯定競爭大;但破地方，一般又沒人選， 其實很糾結(jié)的。尤其問道薪酬待遇的時候,這個時候，盡量謹(jǐn)慎些，可以提前多了解一些目前公司和同行業(yè)的相關(guān)崗位薪酬,不高不低，最合適。

中國電信營業(yè)員面試流程【案例二】：

面試形式包括群面，面試的職位是營業(yè)員。

面試過程

從朋友圈里看到有人發(fā)電信招聘信息，就馬上投了簡歷，很長時間沒有消息，就在感覺沒希望的時候突然接到電話，讓第二天在保定進行一面，一面大約進行了一上午，包括簡單筆試，打字測試，還有面試，主要是自我介紹。幾天后接到電話讓去二面，二面是幾個人一組輪流自我介紹，要求包括畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，學(xué)校成績，社會實踐，家庭情況，還有優(yōu)劣勢。然后面試官會根據(jù)簡歷還有自我介紹隨機提問，不一定所有人都問到。隔了兩天通知體檢，今天通知讓兩天后三面～還不知道面試什么……最后一輪了，希望自己可以加油，爭取拿到offer!

面試過程中面試官提了哪些問題

1·之前的工作為什么辭職？
2·如果你做營銷，你覺得你有哪些優(yōu)勢？
3·孩子還在哺乳期，會不會影響工作。
4·除了你剛才說的你自己溝通能力較強以外，你覺得你還有什么優(yōu)勢能更加適合營銷崗位？
5·你對工資薪酬期望多少？

中國電信維護與服務(wù)支持面試流程【案例三】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是維護與服務(wù)支持。

面試過程

校園招聘 先進行網(wǎng)申 后得到一面通知，面試為群面 三個面試官 六個學(xué)生 簡單自我介紹后每個人問幾個問題 幾天后二面 首先是行測筆試 結(jié)束后進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 最終是三面 群面 全程無專業(yè)知識的考核 較簡單

面試過程中面試官提了哪些問題

你認(rèn)為自己在學(xué)校里算是一個好學(xué)生嗎
平時除了上課外 還會進行哪些娛樂活動
如何看待莫雷發(fā)表不當(dāng)言論事件
請用一分鐘時間對火箭隊進行評價

中國電信審計面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試，面試的職位是審計。

面試過程

一共四輪面試 第一輪網(wǎng)申 第二輪筆試 第三輪面試 第四輪終面 面試會做個簡單的自我介紹 考官會問兩個專業(yè)問題 和兩個非專業(yè)問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

i根據(jù)公司產(chǎn)品來創(chuàng)新 如何創(chuàng)新
對公司企業(yè)管理有什么建議或者意見
自己自身的優(yōu)點和缺點
你為什么要選擇這個崗位。
你對你的工作環(huán)境有什么要求

中國電信市場營銷面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是市場營銷。

面試過程

校園招聘，第一輪群面，主要是簡單的自我介紹；第二輪群面，提問一些關(guān)于個人能力的問題；第三輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，關(guān)于公司幾項緊急事件的安排順序，討論結(jié)果推舉我為領(lǐng)導(dǎo)，面試官提問讓評價其中某一個人的表現(xiàn)；第四輪公司領(lǐng)導(dǎo)面試，主要是談工作崗位意向。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、請做自我介紹；2、后期業(yè)務(wù)拓展，有何社會關(guān)系；3、市場營銷的理解；4、認(rèn)為自己做過最成功的一件事是什么，為什么？

中國電信企業(yè)信息化面試流程【案例六】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括人格測試、群面，面試的職位是企業(yè)信息化。

面試過程

一共三面，到現(xiàn)在為止參加了兩面了，且通過。一面我去晚了，但是面試官很好，問了一下學(xué)歷及高考分?jǐn)?shù)啥的，不到十分鐘就結(jié)束了。然后二面是筆試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我覺得自己表現(xiàn)的不夠積極，會說話的人很多，13個人，搶不上話。

面試過程中面試官提了哪些問題

你的學(xué)校及學(xué)歷，專業(yè)，高考分?jǐn)?shù)?，F(xiàn)在有沒有offer。一面很簡單，真的不知道根據(jù)什么來刷人，可能根據(jù)眼緣吧。

中國電信javaee工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是javaee工程師。

面試過程

我參加的是一場中型互聯(lián)網(wǎng)公司的Java開發(fā)崗面試，整個過程分為三輪。第一輪是技術(shù)初面，由一位資深開發(fā)工程師進行，時長約一小時。面試官首先讓我做了自我介紹，隨后便直接進入技術(shù)環(huán)節(jié)。他并沒有問太多基礎(chǔ)概念，而是直接打開一個在線編程平臺，共享屏幕，要求我現(xiàn)場編寫代碼。題目是實現(xiàn)一個簡單的內(nèi)存緩存類，需要包含基本的put、get方法和LRU淘汰策略。我邊寫邊解釋我的思路，使用了LinkedHashMap來實現(xiàn)。寫完后面試官針對并發(fā)安全進行了追問，并讓我口述如何修改以支持多線程環(huán)境。之后又問了些JVM內(nèi)存模型和MySQL索引優(yōu)化的問題。第二輪是技術(shù)負責(zé)人面試，更側(cè)重于項目深度和技術(shù)選型，讓我詳細介紹了簡歷里最復(fù)雜的一個項目，并不斷深挖架構(gòu)設(shè)計、遇到的挑戰(zhàn)以及解決方案，比如為何選擇Redis而不是本地緩存、如何排查一次線上的Full GC問題。第三輪是HR面，主要聊了職業(yè)規(guī)劃、薪資期望和團隊文化。整個流程緊湊，體驗很好，面試官很專業(yè)，問題都切合實際開發(fā)場景。

面試過程中面試官提了哪些問題

編程題：請實現(xiàn)一個支持LRU淘汰策略的緩存類。隨后追問：如何保證這個緩存是線程安全的？除了加synchronized關(guān)鍵字，還有哪些方案？

JVM：講一講JVM的內(nèi)存區(qū)域劃分。線上服務(wù)發(fā)生Full GC頻繁，可能有哪些原因？如何定位和排查？

MySQL：MySQL的InnoDB引擎中，索引是如何實現(xiàn)的？（B+樹）什么情況下設(shè)置了索引但不會生效？舉幾個例子。

Spring：Spring Bean的生命周期是怎樣的？@Autowired和@Resource注解在注入時有什么區(qū)別？

項目：你提到在項目中用了Redis做緩存，緩存和數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)一致性是如何保證的？如果采用先更新數(shù)據(jù)庫再刪除緩存的策略，刪除緩存失敗怎么辦？

場景題：有一個非常耗時的業(yè)務(wù)邏輯，比如生成報表，如何設(shè)計才能避免用戶長時間等待？（答：使用異步處理，消息隊列等）

并發(fā)：說說你對Java中AQS（AbstractQueuedSynchronizer）的理解。它和ReentrantLock的關(guān)系是什么？

HR面：你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？如何看待技術(shù)深度和廣度的平衡？你期望的薪資范圍是多少？