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公司的崗位級(jí)別會(huì)包括實(shí)習(xí)生、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、資深工程師、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等。

崗級(jí)很多，普通人可能就是到14級(jí)到頂了，一級(jí)就加個(gè)幾百塊，每年都會(huì)組織競(jìng)崗，讓不讓升都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算

崗位就是正式工，不過(guò)應(yīng)屆生進(jìn)去普通本科是外包，干三年轉(zhuǎn)為正式，晉升就.....，躺平就完事了，工資還可以10000左右，不過(guò)到后面應(yīng)屆生補(bǔ)貼沒(méi)有了就很少了！

公司是按照中國(guó)電信的統(tǒng)一崗位級(jí)別來(lái)定崗的，本科和研究生級(jí)別不同，晉升的話(huà)是雙通道，即管理通道和技術(shù)通道

1-12崗 晉升通道正常 具體參考人事，一般需要加班，加班可以調(diào)休。需要交接產(chǎn)品的時(shí)候比較忙，其他還好，反正公司都是這樣

老板是實(shí)戰(zhàn)型，自公司創(chuàng)立以來(lái)從幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)到300多人的隊(duì)伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實(shí)地。雖然剛開(kāi)始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會(huì)提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層。各級(jí)別工資相差不大，體現(xiàn)在績(jī)效和年終獎(jiǎng)。