興業(yè)銀行財(cái)富管理師面試流程【案例一】：

面試的職位是財(cái)富管理師。

面試過程

興業(yè)銀行面試一共3輪，全部都是面試官提問的。第一輪應(yīng)該是兩個(gè)Hr，一組三個(gè)人進(jìn)面試，基本上就是自我介紹，再加上兩到三個(gè)比較普遍的問題，第一次大家的氛圍也都還好和一些面試的人聊下來挺多應(yīng)屆生，也有研究生還有國(guó)外回來了，但是看下來最后都沒有被刷掉幾個(gè)。第二輪面試就比較大了，大概有7個(gè)面試官有分行的行長(zhǎng)副行長(zhǎng)，大概15分鐘一個(gè)人，然后也是一些自我介紹和針對(duì)你的簡(jiǎn)歷問些個(gè)人經(jīng)歷的問題。第二輪面試大概三天就出結(jié)果了，然后第三輪面試是電話面試，但是是去到銀行里面視頻電話和總行面試，這我覺得有一點(diǎn)不人性化了，但是也是很簡(jiǎn)單的面試問題，基本上不會(huì)有太為難你的地方。當(dāng)時(shí)和一些面試的同學(xué)交流下來，發(fā)現(xiàn)最后基本沒有被刷掉太多人，大多數(shù)都是自己主動(dòng)放棄的。

面試過程中面試官提了哪些問題

你認(rèn)為在你以往所做的這么多工作中，哪個(gè)工作的薪資是最高的？
你認(rèn)為你性格上的優(yōu)點(diǎn)是什么，有什么競(jìng)爭(zhēng)力？缺點(diǎn)是什么？
你過往的某一項(xiàng)工作中主要做些什么？
你認(rèn)為這個(gè)崗位是做什么工作的會(huì)讓你學(xué)到什么？

興業(yè)銀行營(yíng)銷崗面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括職業(yè)技能測(cè)試、群面，面試的職位是營(yíng)銷崗。

面試過程

春季招聘
第一輪是海面，每個(gè)人面試的時(shí)間不超過5分鐘，一分鐘自我介紹，面試官根據(jù)簡(jiǎn)歷提問了相關(guān)的問題，這個(gè)環(huán)節(jié)問題沒什么難度，主要看個(gè)人的談吐是否自信、大方。
第二輪是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第三輪是筆試，金融知識(shí)加公務(wù)員題目，無奈樓主之前沒考過公務(wù)員，做得很一般，結(jié)果栽在這一輪。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.闡述前一份實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)什么工作，遇到什么困難
2.如何開展接下來的工作，怎么完成營(yíng)銷目標(biāo)，如何調(diào)節(jié)壓力
3.家庭背景，能不能為公司帶來效益
4.職業(yè)規(guī)劃，有沒有長(zhǎng)期在這個(gè)行業(yè)從事的意愿

興業(yè)銀行fintech管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是fintech管培生。

面試過程

主要分為一面二面三面，一二面都是成都分行面的，一面線上，問了我的學(xué)生工作，數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)的一些八股文，二面是線下，問了我的數(shù)學(xué)建模比賽的實(shí)現(xiàn)過程，三面是總行，主要問了我的學(xué)生工作中遇到的刺頭，如何解決

面試過程中面試官提了哪些問題

通過興業(yè)銀行的官網(wǎng)投遞的
9月份投遞，9月10多號(hào)的一面，但是一直到10月國(guó)慶節(jié)結(jié)束以后才通知的一面，然后很快就18號(hào)二面，是線下的，主要就是深挖簡(jiǎn)歷里面的經(jīng)歷，三面是總行線上面的，主要就崗位了解程度和我的學(xué)生工作了解，兩天以后發(fā)了背調(diào)

興業(yè)銀行校園招聘Fintech管培生面試流程【案例四】：

面試的職位是校園招聘Fintech管培生。

面試過程

一面：兩位面試官，簡(jiǎn)歷面
二面：五位面試官，群面，首先針對(duì)一個(gè)問題每個(gè)人回答自己的想法，然后面試官會(huì)對(duì)每個(gè)人進(jìn)行一些針對(duì)性的提問
三面：總行面

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 是否會(huì)Java？
2. 對(duì)國(guó)內(nèi)的數(shù)據(jù)庫有沒有了解？
3. 是否接受輪崗？
4. 最有成就感的項(xiàng)目
5. 3個(gè)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
6. 深圳和廣州都給你Offer，你會(huì)怎么選擇
7. 有對(duì)象嗎

興業(yè)銀行管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)60天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

宣講會(huì)上交簡(jiǎn)歷，然后去所選擇的分行面試官那邊面試，一面就是走個(gè)過場(chǎng)，自我介紹加一些背景問題就通知第二天二面。二面先是分兩組辯論，群面完了馬上淘汰兩個(gè)人。然后填了很多材料，還有800字介紹自己的小作文，還拍了一段自我介紹的視頻說是給領(lǐng)導(dǎo)看。9月中旬就面試了，大概到了11月底才通知三面，三面是結(jié)構(gòu)化，最后去深圳面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、辯論題：逆境使人成長(zhǎng)還是順境使人成長(zhǎng)？
2、為什么選擇深圳興業(yè)
3、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
4、為什么之前去券商實(shí)習(xí)現(xiàn)在來面試銀行？
5、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

興業(yè)銀行柜臺(tái)實(shí)習(xí)生面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括人格測(cè)試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是柜臺(tái)實(shí)習(xí)生。

面試過程

面試過程非常的正規(guī)化，投遞校招簡(jiǎn)歷，然后接到一面通知。一面是群面，因?yàn)槭菭I(yíng)銷和供應(yīng)鏈一起面，當(dāng)時(shí)兩個(gè)供應(yīng)鏈和我一個(gè)營(yíng)銷三人一組。每個(gè)人簡(jiǎn)單一分鐘自我介紹，然后hr發(fā)問，當(dāng)時(shí)主要針對(duì)的還是供應(yīng)鏈，我沒被追著問，所以還在供應(yīng)鏈里面幫忙回答了一個(gè)。收到二面通知，講解案例，準(zhǔn)備自己的ppt，面對(duì)蘇寧的一個(gè)什么規(guī)劃或者問題，怎么去設(shè)計(jì)方案，當(dāng)時(shí)面試官兩位，講完了之后，很奇葩的面試官一直盯著我的簡(jiǎn)歷問，沒有問任何關(guān)于ppt的東西，可能個(gè)人的大學(xué)經(jīng)歷的確很豐富還不錯(cuò)。三面的話是大區(qū)boss面，三面基本上都不刷人，然后就簽約了?？偟膩碚f面試不難，但是還是得看個(gè)人能力如何。

面試過程中面試官提了哪些問題

你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么
工作中最痛苦的事？
在以前的工作中學(xué)到了什么?
你對(duì)工資有什么要求?
給我一個(gè)我們公司要你的理由