美的集團面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-11-01 02:26:44 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

美的集團面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，美的集團的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面群面，無領(lǐng)導小組討論，考察團隊協(xié)作和領(lǐng)導能力；
第二輪：二面技術(shù)面，問項目經(jīng)歷、業(yè)務技術(shù)能力、職業(yè)發(fā)展等；
第三輪：HR主管面試，談薪資，勝任崗位的能力等。

常見的是三輪面試，但先后順序可能有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調(diào)整。

以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

美的集團人力資源管理面試流程【案例一】：

面試的職位是人力資源管理。

面試過程

校招：一面是無領(lǐng)導小組面試，面試官點名自我介紹1分鐘，然后開始看題目5分鐘，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)。個人表現(xiàn)還不錯，搶了第一個人發(fā)言，隨后又進行補充觀點。也是進了二面。
二面的發(fā)揮就非常好了，面試官對我表達的也非常熱情，然后說很期待可以共事。本來流程就應該截止，但是突然晚上9點和我說美的加了三面。第二天早上8點多開始，等到了九點面試官才上線，開口就是詢問我的學校排名，說了“QS排名才xxx名啊”。我就知道涼涼，最后得到的評價是：“邏輯非常好，表達能力也不錯，就是態(tài)度有點冷淡。”。總的來說盡力了，緊張的我手腳冰涼臨時通知三面徹夜準備確實感覺自己精神狀態(tài)不佳。嘛，最后也是三面失敗。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面：對公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖簡歷，針對實習的經(jīng)歷深挖，有無工作上的創(chuàng)新，對職業(yè)的看法，對未來的規(guī)劃。
三面：對職業(yè)的看法，對公司里這個職業(yè)的定位如何，覺得這個職位最重要的是什么。

美的集團IT項目經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是IT項目經(jīng)理。

面試過程

我是直接在拉勾上投的簡歷，發(fā)布招聘的人是產(chǎn)品經(jīng)理。面試一共是四輪，第一輪是產(chǎn)品經(jīng)理電話面試，簡單了解了下離職原因，相關(guān)的工作經(jīng)歷；第二輪是現(xiàn)場面試，有產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理，由于我是技術(shù)轉(zhuǎn)項目管理，還給我做了一套java的筆試題目（題目較難，我估計也就70多分），然后產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理詳細的問了我的項目經(jīng)歷；第三輪是HR面試，問了個人信息、穩(wěn)定性、薪資期望；第四輪是部門長，也是問了下工作經(jīng)歷和離職意向；

面試過程中面試官提了哪些問題

1、學技術(shù)的為什么要做項目經(jīng)理
2、離職的原因、來佛山的原因等等個人信息
3、有沒有項目管理的經(jīng)驗，項目中遇到問題怎樣解決；
4、我以前項目管理的流程，簡述下
5、你的邏輯性和抗壓能力體現(xiàn)在什么地方，能不能接受加班

美的集團成本會計面試流程【案例三】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是成本會計。

面試過程

簡歷篩選通過之后會有個專業(yè)技能測試的鏈接，需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。筆試的內(nèi)容是這么多專業(yè)面來我覺得比較有含金量的。接著是群面，三個面試官（一般是未來的上司）加上7-8個面試者。挨個自我介紹，然后面試官就簡歷問題會對每個面試者提幾個問題，包括專業(yè)問題和過往經(jīng)驗項目之類的。接著就是三面，你的未來財務部長一對一的面試你，基本沒問什么問題，就是介紹了未來的工作會是怎樣的，然后生活環(huán)境怎樣，問你對未來工作的想法之類的，整個過程很輕松，當然也要看你的面試官人怎么樣。