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公司一般看績效，跟績效掛鉤，加班很嚴重，特別結(jié)構(gòu)完善**：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎 + 福利（如股權(quán)激勵、補貼等）。 - **績效獎金**：與個人及團隊業(yè)績強掛鉤，浮動部分占比因崗位而異。

漲薪可以分為漲職級調(diào)薪和普調(diào)，不確定漲薪時間，入職三年了漲過一次，據(jù)說漲薪的話5%起。薪酬體系比較完善，職級清晰明確。

每年有兩次調(diào)薪機會，漲幅要看公司整體經(jīng)營情況，以及跨級領(lǐng)導(dǎo)的評估。 薪酬體系完善，同一屆的同事，崗位類似的話，三年內(nèi)薪酬不會有太大的差距。

一年漲一次工資，漲幅大概5-8%，薪酬體系較完善，基礎(chǔ)娛樂設(shè)施完善，就是五險一金基數(shù)比較低，不過也正常，私企基本都這樣

據(jù)說基本不漲，漲的名額有限估計是。如果a或者s應(yīng)該能漲吧。本b不清楚 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~祝大家好運 已離職所以不清楚漲幅和后續(xù)薪酬體系

一年兩次，漲幅大概在10%左右，薪酬體系還挺完整的，還算不錯的，不過上班節(jié)奏就很快了，壓力還是很大的。