2011-07-08 13:40:15 | 上海
- 公司優(yōu)點：
- 里面有的部門還是非常不錯的。大家相處的也挺好,就是待遇差了點,沒有安全感。我出來后工資翻了一倍,公積金,保險等也都比原來強,加班現(xiàn)在也是沒有加班費但是有些補助,有正規(guī)的培訓。除了以上這些,其它的都不如在晟峰的時候好!!有機會就回去!思路決定發(fā)展,這話是正確的。舍得舍得,有舍就有得,有得必有失,大家看自己需要什么再做選擇!
- 公司缺點：
- 干活的都是新來的,加高工資的都是能糊弄的,有后臺的;肯干技術的都是要加班的,不干技術的都很拽;PM(說不好的)要么是中午才上班,要么是沒管理才干,不問世事的.會糊弄他們的,順風順水,不會糊弄他們,辛苦工作,活該倒霉.前面一個兄弟說,至少3年才能干到3000塊絕對一點也不假.看你基礎工資,這公司1年才加一次工資,一般加200-500一年,工資都是捏在你的PM手上,要是你和他混的不好,他可以1分錢都不加,然后美其名約委婉的請辭你,我就見過一個好同事這樣被弄走,而那位當事領導叫:大家小心了,這人最拿手就是用感情欺騙你,然后利用完你,給你一堆美好誘惑,最后甩了你.他的名言是:我提倡大家加班,這樣第2天可以晚起錯開交通高峰期.說起來冠冕堂皇,其實進公司,天天要加班,加班費還暴少,沒到11點,打車還不報銷,周末加班不到4小時不算加班,飯貼1天6塊錢,(6塊錢,兄弟,起碼弄點能買的起肉的錢看)除了加班車費報銷之外,其他報銷一整年才能下來一次.現(xiàn)在公司已經(jīng)解體了,福利什么的就更別說了,變向的克扣你的工資,很多的福利都不給你交了,然后不告訴你,等你知道了,問他為什么的時候,他就回答不清楚或者是這樣的.我已經(jīng)從這公司離職,在這工作兩年之久,除了和同事之間有點回憶,其他真是爛的沒法說
- 給求職者的建議：
- 公司已經(jīng)發(fā)生內(nèi)部管理層混亂
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2011-07-08 13:40:16 | 上海
- 公司優(yōu)點：
- 公司高層的想法很多都是不錯的，但是很多的事情沒有實施下去，而且公司的中層，我是指部長一級的參差不齊，管理水平有的是非常的差，其實有時候造成下面的員工不滿意的原因會是部長一級的人帶來的?！∥覀€人來說還是比較適應晟峰的，雖然有很多不滿意的地方，但是氛圍還是可以的，領導還都算是平易近人?！∠Ｍ静椒ゲ灰叩锰欤劝炎约旱闹鳂I(yè)作好，把自己的隊伍留住，把自己的隊伍鍛煉好，有錢多考慮考慮作好管理和培訓方面的東西。這樣大家都有好處，隊伍強大了，什么發(fā)展都不是問題。當然現(xiàn)在考慮些非實業(yè)的東西對公司整體來說可能會有好處，但是對于我們員工來說，是看不到，也不可能得到什么好處的，而我想我們還應該是基礎吧。要想大的發(fā)展，必須調(diào)整高層領導
- 公司缺點：
- 1、公司整體技術水平低下,并且沒有良好的培養(yǎng)方針。
2、管理層混亂,而且高層人物冗余。 第六,公司固定客戶只有nec,兩年之內(nèi)還沒有增加新的固定客戶沒有鞏固現(xiàn)有的固定用戶,而且公司只注重于拉單子,沒在做好單子上下功夫,沒有在發(fā)展?jié)撛诠潭蛻羯舷鹿Ψ颉?br />
3、公司的盈利模式單一,但是沒有效率,大部分時間都花在更改式樣修正bug上了返工率奇高。
4、公司人心渙散,公司不能給員工一個歸屬感,公司高層都各自為正說散就散,呵呵,下屬如何想法。
- 給求職者的建議：
- 公司的管理存在著嚴重問題：決策層盲目自大，管理部不把員工利益放在眼里，公司內(nèi)部謠言滿天飛，雖然已經(jīng)離開了，還想說一句“把人當人吧，那樣你做老板的也可以更好的發(fā)展”
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2011-07-08 13:40:17 | 上海
- 公司優(yōu)點：
- 整體感覺公司還是不錯?？梢蕴峁┙o員工很多機會，關鍵在于自己如何把握。我給公司的意見就是高層在做一個項目決策時可以計劃周密，不要變化無常，對員工的工作積極性有影響。公司存在的問題在其它公司也普遍存在，但希望晟峰可以做得更好。公司的靈魂就是為公司賣命的技術人員，善待他們，就保障了公司的未來。
- 公司缺點：
- 1。福利待遇差:每月120飯貼(即將取消)居然要拿等值發(fā)票抵換,沒有發(fā)票就不給
2。加班到8:00有10元飯貼,同樣要發(fā)票
3。到10:00可以報銷taxi費,同樣要發(fā)票,超過30元的自理
4。說是有技術培訓,至今未見
5。有日語培訓,就是翻譯掏糨糊
6。只重日語輕技術;日語熟練的就能當pm,其實技術。。。。;真的寫代碼的都是拿很少薪水的
7。有的pm上班習慣很奇怪;喜歡下午來
8。交金都不合規(guī)范的,交鎮(zhèn)保,其他半年一年的想到交就交
9。管理混亂
10。除了新來的,大多數(shù)不干活,還特別拽
11。經(jīng)常有嘉興一日游,還不給住宿,pm就在旁邊催,干不完不讓休息
12。要加到3000起碼要3年,現(xiàn)在沒3000根本不夠用的
- 給求職者的建議：
- 我給公司的意見就是高層在做一個項目決策時可以計劃周密，不要變化無常，對員工的工作積極性有影響。公司存在的問題在其它公司也普遍存在，但希望晟峰可以做得更好。公司的靈魂就是為公司賣命的技術人員，善待他們，就保障了公司的未來。
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