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公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作氛圍

寧波三星電氣股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共6條) 最近更新時(shí)間:2019-07-03 19:53:27

[技術(shù)支持工程師]7-10月高溫補(bǔ)貼。購(gòu)買公司房產(chǎn)有優(yōu)惠

2019-05-21 19:20:10 | 寧波

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
7-10月高溫補(bǔ)貼。購(gòu)買公司房產(chǎn)有優(yōu)惠。過(guò)年過(guò)節(jié)有實(shí)物購(gòu)物卡等福利。有通勤車,達(dá)到一定級(jí)別有油費(fèi)補(bǔ)貼
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
整體還行,加班不多,也和行業(yè)有關(guān)系吧。準(zhǔn)時(shí),不提倡加班。沒(méi)有加班補(bǔ)助,打加班單可以調(diào)休。雙休,節(jié)假日跟國(guó)家走,年假12天左右
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般1年一次,看個(gè)人績(jī)效吧,一般幾百,績(jī)效杰出可能上千或更多。薪酬體系完善,工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,報(bào)銷很快,1到2天到賬

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[技術(shù)支持工程師]工作氛圍挺好,專注于工作,有什么問(wèn)題都會(huì)積極推動(dòng)解決

2019-07-03 19:53:27 | 寧波

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍挺好,專注于工作,有什么問(wèn)題都會(huì)積極推動(dòng)解決,不會(huì)的請(qǐng)教同事也都會(huì)詳細(xì)指導(dǎo)。較少推諉扯皮,責(zé)任到人。領(lǐng)導(dǎo)不穩(wěn)定,完全要跟董事長(zhǎng)思路走,否則下課
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
一線不用說(shuō),常年大量招人。后勤流動(dòng)性較大,基本三四年換一撥,當(dāng)然核心的研發(fā)或管理崗位比較穩(wěn)定,有股票有各類激勵(lì),當(dāng)然也可以理解為捆綁。
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
后勤共12級(jí)。1-3級(jí)較容易升,后面再升要各種條件和項(xiàng)目,5級(jí)以上屬于部門領(lǐng)導(dǎo),再往上總監(jiān)等等,基本能9級(jí)已經(jīng)到頂了,再往上都是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)了,分管下面某個(gè)公司業(yè)務(wù)。

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[工程師]買奧克斯的房子有補(bǔ)助,房補(bǔ)的話外地戶口有

2018-09-29 15:17:22 | 寧波

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
買奧克斯的房子有補(bǔ)助,房補(bǔ)的話外地戶口有,公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,沒(méi)有第三方保險(xiǎn)。大公司的話學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)比較大!
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
經(jīng)常會(huì)加班,公司大,導(dǎo)致各部門溝通交流的部門墻比較大,感覺(jué)很簡(jiǎn)單一個(gè)工作,流程走下來(lái)會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間!
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
1萬(wàn)以下的工資,每年可以漲10%,到1萬(wàn)后如果不是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)培養(yǎng),就基本不會(huì)漲工資了!所以這些老員工就會(huì)成為公司改革的犧牲品!

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[電氣工程師]多些福利

2012-05-08 | 寧波鄞州

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