寧波三星電氣股份有限公司 52人分享
寧波三星電氣股份有限公司 52人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波三星電氣股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀寧波三星電氣股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解寧波三星電氣股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋6948036
寧波三星電氣股份有限公司 | 技術(shù)支持工程師
7-10月高溫補貼。購買公司房產(chǎn)有優(yōu)惠。過年過節(jié)有實物購物卡等福利。有通勤車，達到一定級別有油費補貼
灬在明天
寧波三星電氣股份有限公司 | 普工
聽說里邊交五險一金具體還不知道呢，昨天才進來具體還不知道呢進去看看吧，福利應(yīng)該都差不多吧三個月后才知道么
在寧波三星電氣股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波三星電氣股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寧波三星電氣股份有限公司工作的人90%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波三星電氣股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 全自動化工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋6948036
寧波三星電氣股份有限公司 | 技術(shù)支持工程師
一般1年一次，看個人績效吧，一般幾百，績效杰出可能上千或更多。薪酬體系完善，工資準時發(fā)放，報銷很快，1到2天到賬
大腿aux
寧波三星電氣股份有限公司 | 工程師
1萬以下的工資，每年可以漲10%，到1萬后如果不是領(lǐng)導重點培養(yǎng)，就基本不會漲工資了！所以這些老員工就會成為公司改革的犧牲品！
在寧波三星電氣股份有限公司工作的人52%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波三星電氣股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寧波三星電氣股份有限公司工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波三星電氣股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
寧波三星電氣股份有限公司 | 技術(shù)支持工程師
后勤共12級。1-3級較容易升，后面再升要各種條件和項目，5級以上屬于部門領(lǐng)導，再往上總監(jiān)等等，基本能9級已經(jīng)到頂了，再往上都是集團領(lǐng)導了，分管下面某個公司業(yè)務(wù)。
職朋用戶
寧波三星電氣股份有限公司 | 技術(shù)支持工程師
工作氛圍挺好，專注于工作，有什么問題都會積極推動解決，不會的請教同事也都會詳細指導。較少推諉扯皮，責任到人。領(lǐng)導不穩(wěn)定，完全要跟董事長思路走，否則下課
zqx1122
寧波三星電氣股份有限公司 | 助理電子工程師
工作氛圍輕松，領(lǐng)導受韓國影響太大，中國人沒有話語權(quán)，團隊比較和諧，沒有什么勾心斗角的事情
職朋6948036
寧波三星電氣股份有限公司 | 技術(shù)支持工程師
整體還行，加班不多，也和行業(yè)有關(guān)系吧。準時，不提倡加班。沒有加班補助，打加班單可以調(diào)休。雙休，節(jié)假日跟國家走，年假12天左右
大腿aux
寧波三星電氣股份有限公司 | 工程師
經(jīng)常會加班，公司大，導致各部門溝通交流的部門墻比較大，感覺很簡單一個工作，流程走下來會浪費大量時間！