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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

東方財(cái)富信息股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共14條) 最近更新時(shí)間:2025-05-12 12:45:54

[軟件測(cè)試員]就按法律規(guī)定來(lái),有補(bǔ)充健康保險(xiǎn)

2025-05-12 12:45:54 | 上海

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
就按法律規(guī)定來(lái),有補(bǔ)充健康保險(xiǎn)。平時(shí)節(jié)假日會(huì)發(fā)500元交通卡。其他五險(xiǎn)一金都正常,但具體獎(jiǎng)金給到多少也不清楚了。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
基本不漲薪,薪酬體系比較完善,完成自己的工作年終績(jī)效會(huì)有浮動(dòng),薪酬體系比較完善,一般有基本工資和獎(jiǎng)金,但具體獎(jiǎng)金給到多少也不清楚了。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司工作節(jié)奏還可以,看部門(mén)和工作崗位,一般下班比較準(zhǔn)時(shí),周末一般不要加班,加班有餐補(bǔ),到9點(diǎn)以后可以打車(chē)報(bào)銷(xiāo)

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[后端開(kāi)發(fā)工程師]五險(xiǎn)一金符合法定標(biāo)準(zhǔn),公司非常守法不越界

2025-02-05 14:59:01 | 上海

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金符合法定標(biāo)準(zhǔn),公司非常守法不越界,法律規(guī)定的一定不會(huì)少,法律沒(méi)規(guī)定的大概率沒(méi)有。房補(bǔ)按城市分級(jí),不過(guò)今年已經(jīng)取消了。交通補(bǔ)助和餐補(bǔ)只有加班才會(huì)有。公司還會(huì)給員工買(mǎi)一個(gè)補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn),每年也會(huì)有一次體檢
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
工作日平時(shí)經(jīng)常加班很少準(zhǔn)時(shí)下班。雙休可以得到保障,因?yàn)樾菹⑷詹辉试S加班。年假情況符合法定標(biāo)準(zhǔn),有額外2天的全薪病假可以當(dāng)做公司假用。
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
不推薦,性?xún)r(jià)比低,入職公司難度和一線互聯(lián)網(wǎng)公司差不多,甚至還更高,因?yàn)楣具€很在乎學(xué)歷,學(xué)歷不高幾乎沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。公司內(nèi)部軟件基礎(chǔ)設(shè)施陳舊,日常工作阻力很大

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[nba文字編輯]公司福利一般,有住房公積金

2022-03-14 15:51:39 | 上海

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司福利一般,有住房公積金,工資一般,沒(méi)房補(bǔ),交通補(bǔ)助,補(bǔ)償保險(xiǎn)等等,福利待遇很一般,公司工作時(shí)間長(zhǎng),福利待遇差,沒(méi)有什么優(yōu)于其他公司的福利。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司的工作環(huán)境不錯(cuò),人際關(guān)系也還可以。編輯類(lèi)的工作簡(jiǎn)單易上手,有人手把手的教。但是晉升慢,工資待遇低。上市企業(yè),老板很認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是個(gè)人的薪資待遇,福利很一般,做六休一。
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力有點(diǎn)大,工作單調(diào)。做六休一,基層工作簡(jiǎn)單,上市公司,年輕人多。老板經(jīng)常開(kāi)會(huì),做事很認(rèn)真負(fù)責(zé)。公司的基金,資訊,論壇都做得不錯(cuò),在國(guó)內(nèi),金融技術(shù)服務(wù)這一塊,是頭部企業(yè)。想發(fā)展自己的,可以到里面試一試。

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