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華碩(ASUS) 150人分享

華碩(ASUS)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共29條) 最近更新時(shí)間:2011-09-18 10:49:11

[事務(wù)員]事務(wù)員 - 現(xiàn)在員工

2011-04-12 13:31:02 | 上海

公司優(yōu)點(diǎn):
成長(zhǎng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)比較多,有發(fā)揮的空間,成長(zhǎng)空間比較大,公司發(fā)展比較快

公司缺點(diǎn):
薪水比較低,平時(shí)工作壓力比較大,工作中獲得的幫助不是很多

給求職者的建議:
適當(dāng)減輕工作壓力,增加福利待遇,多些獎(jiǎng)勵(lì)

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[區(qū)域?qū)T]區(qū)域?qū)T - 現(xiàn)在員工

2011-09-18 10:49:11 | 上海

公司優(yōu)點(diǎn):
有很多機(jī)會(huì)可以鍛煉人。

公司缺點(diǎn):
可以鍛煉人的機(jī)會(huì)是由于公司體制導(dǎo)致人才無(wú)法長(zhǎng)期駐扎,公司急需人員做補(bǔ)充而產(chǎn)生的。

給求職者的建議:
整個(gè)大的公司來(lái)看,各個(gè)環(huán)節(jié)之間分開了,無(wú)法從產(chǎn)品的最開始就為后面的部門運(yùn)作做準(zhǔn)備。在中國(guó)大陸華碩來(lái)看,各個(gè)部門間相互較為獨(dú)立,也不利于整體公司的發(fā)展。建議華碩要在資源整合上多下功夫。另外企業(yè)內(nèi)耗過(guò)大,導(dǎo)致很多無(wú)意義的加班產(chǎn)生。

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[省區(qū)經(jīng)理]省區(qū)經(jīng)理 - 以前的員工

2011-06-21 10:49:13 | 武漢

公司優(yōu)點(diǎn):
部分主管能力卓越,教練式管理,充分授權(quán),能夠幫你迅速成長(zhǎng);
公司內(nèi)部氛圍相對(duì)輕松,年輕人比例較大;
產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)明顯,市場(chǎng)銷售部分可發(fā)揮空間大;
近2年加薪幅度還不錯(cuò);

公司缺點(diǎn):
基本工資較低,跳槽沒(méi)必要來(lái);
隨著公司組織變大,政治氛圍也相對(duì)濃厚;

給求職者的建議:
業(yè)務(wù)端的流程太混亂了,建議改善;
只會(huì)做報(bào)告的也能“混“的很好,值得反思;

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[manager]很好

2011-04-20 | 上海

[市場(chǎng)專員]挺好的

2011-10-25 | 廣州

[PE]靠拿加班費(fèi)賺錢

2010-08-16 | 蘇州

[MIS]加班多,臺(tái)企.

2010-12-21 | 蘇州

[員工]還行吧

2009-09-23 |

[員工]摳門

2009-03-25 |

[員工]SALES

2009-06-28 |

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