[主管設(shè)計(jì)師]底層設(shè)計(jì)師的任務(wù)很重，而且沒有業(yè)績

2019-12-10 21:08:24 | 株洲

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

底層設(shè)計(jì)師的任務(wù)很重，而且沒有業(yè)績，不知從哪里搞來一套淘汰的打分制考核，干活的就打分考核，那些成天跑外委的又不按打分考核。而且人力特別操蛋，辭職都要卡

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲10000吧，漲幅看不到，薪酬體系就是干活的人沒錢，不干活的人很多錢。特別是跑外委的，總感覺他們有花不完的錢，要跑外委要學(xué)會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)

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