[焊接技術(shù)人員]公司有多元化職業(yè)發(fā)展路徑，擁有管理通道、專業(yè)通道、技術(shù)通道、營銷通道、項目經(jīng)理通

2025-05-14 16:33:59 | 全國

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司有多元化職業(yè)發(fā)展路徑，擁有管理通道、專業(yè)通道、技術(shù)通道、營銷通道、項目經(jīng)理通道六大職業(yè)發(fā)展通道。還有精英培養(yǎng)計劃，為應(yīng)屆畢業(yè)生制定專屬培養(yǎng)計劃，通過一對一導(dǎo)師帶教等方式，助力員工從入職到成為項目經(jīng)理層或職能部門正副職。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司采用綜合工時制。生產(chǎn)崗位運行人員需要倒班，如四班三倒、五班三倒等，工作時間不固定，較為辛苦。非生產(chǎn)崗位上行政班，相對規(guī)律。生產(chǎn)崗位遇到設(shè)備故障、機組異常等情況可能需要加班，非生產(chǎn)崗位在項目忙季等特殊時期也可能加班。至于下班是否準(zhǔn)時，運行人員按倒班安排下班，遇到特殊情況可能會推遲；非生產(chǎn)崗位正常情況下能準(zhǔn)時下班，但也可能因工作任務(wù)未完成等原因加班。周末是否加班同樣因崗位和工作任務(wù)而異，若周末加班，會按照勞動法支付加班補助，即在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力較大，壓力主要來自以下方面：一是工作環(huán)境存在粉塵、噪聲、高溫等危險因素，且生產(chǎn)崗位工作強度大、責(zé)任重，設(shè)備運行不能出問題，否則會影響發(fā)電。二是公司管理嚴(yán)格，各種規(guī)定多，如“兩票三制”等，工作流程繁瑣。三是升職基本靠考，平時還有各種考試、開會、活動，備考和應(yīng)對這些事務(wù)給員工帶來時間和心態(tài)上的壓力。四是部分崗位倒班，作息不規(guī)律，影響身體健康和生活節(jié)奏。五是能源結(jié)構(gòu)調(diào)整，火電占比下降，員工面臨行業(yè)發(fā)展帶來的競爭壓力。

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[主管工程師]學(xué)校剛畢業(yè)，家人介紹進去此企業(yè)

2020-03-27 12:51:59 | 泉港

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入湖南火電建設(shè)公司的原因是什么？你覺得加入湖南火電建設(shè)公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

學(xué)校剛畢業(yè)，家人介紹進去此企業(yè)，在公司學(xué)會了責(zé)任心，學(xué)會了為人處事，學(xué)會了如何提升自己，學(xué)會了如何為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時間每個月26天制，可根據(jù)自己實際情況調(diào)休。本人不怎么準(zhǔn)時上班，基層上是每天第一個上班，最后一個下班，常年如此，經(jīng)常加班，加班沒錢，年假從未享受過。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不怎么建議，項目部領(lǐng)導(dǎo)是都不錯，但公司領(lǐng)導(dǎo)不怎么樣，感覺都是在忽悠人。感覺從未為員工著想有能力的員工基層上都留不住。

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[土建工程師]外聘的，只有五險，無一金。沒有什么特別的

2018-03-03 11:40:21 | 長沙市

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

外聘的，只有五險，無一金。沒有什么特別的。工資是基本工資加績效?；竟べY是定崗的，我是16級，1680吧！

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏不算快，可以說正常偏慢了。因為是在項目部，工程都是分包，碰到好的分包單位就好說，如果不好的就很操心了。施工單位沒有周末！加班肯定不會有補助的。工資跟當(dāng)月工程量相關(guān)

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲工資？我反正是沒碰到過，可能我不怎么受項目經(jīng)理待見吧！領(lǐng)導(dǎo)說你好，你才可能加工資升職，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你做得再好都是一個屁。萬一你出點什么小差錯，呵呵。。。

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