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上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 31人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司工資待遇及點(diǎn)評(共6條) 最近更新時(shí)間:2022-08-01 11:03:58

[產(chǎn)品工程師]平臺在行業(yè)內(nèi)還可以, 適合應(yīng)屆生來鍛煉兩三年

2022-08-01 11:03:58 | 上海

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):60000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評:

你選擇加入上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司的原因是什么?你覺得加入上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
平臺在行業(yè)內(nèi)還可以, 適合應(yīng)屆生來鍛煉兩三年,然后跳槽 最好不要待超過三年,因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度極大,管理混亂,且內(nèi)部不注重對員工的培養(yǎng)
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
一天工作時(shí)間12小時(shí)屬于正常下班,經(jīng)常工作14小時(shí)以上 忙的時(shí)候周六日兩天都要加班,在這里上班意味著沒有個(gè)人時(shí)間 當(dāng)然,收入跟工作強(qiáng)度和壓力完全不成正比 適合應(yīng)屆生來鍛煉兩三年,然后馬上跳槽
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
不愿意 公司完全就是披著國企外皮的民企,工作強(qiáng)度高,薪資福利低不說(每年幾乎沒有漲幅,有漲幅也基本在500以內(nèi)),而且內(nèi)部管理非常混亂,對員工沒有任何培養(yǎng)計(jì)劃

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[整椅工程師]延鋒在行業(yè)內(nèi)外號座椅的黃埔軍校

2021-12-09 16:03:33 | 上海

你選擇加入上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司的原因是什么?你覺得加入上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
延鋒在行業(yè)內(nèi)外號座椅的黃埔軍校,對于想要系統(tǒng)的從事座椅這行業(yè)的人來說,能學(xué)到的東西很多,提升很大
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
雙休,周末加班可以調(diào)休,平時(shí)經(jīng)常加班,視工作狀況而定 彈性上班時(shí)間,7:30-8:30,下班時(shí)間也對應(yīng)調(diào)整,16:00-17:00,中午不休息
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
延鋒在行業(yè)內(nèi)外號座椅的黃埔軍校,對于想要系統(tǒng)的從事座椅這行業(yè)的人來說,能學(xué)到的東西很多,提升很大,從總體上來說,還是推薦來延鋒的

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[AME]專業(yè)崗位有普通工程師,高級工程師

2021-01-14 18:23:15 | 上海

工資待遇:

工資收入 月薪:14000元 年終獎(jiǎng):50000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?
專業(yè)崗位有普通工程師,高級工程師,專家,高級專家 管理崗位有三級經(jīng)理,二級經(jīng)理,一級總監(jiān),0級總監(jiān) 專業(yè)崗位:10000/13000/15000/21000 /月起 管理崗位:15000/18000/25000/50000 /月起
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏快,項(xiàng)目緊張,每個(gè)人需要負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目的開發(fā),無論工程/質(zhì)量/項(xiàng)目,都一樣,壓力比較大,也常有人辭職,新員工的培訓(xùn)時(shí)間不足,就要主動學(xué)習(xí),進(jìn)入工作狀態(tài)。一般不能準(zhǔn)時(shí)下班,周末常加班,如果有加班申請,可以換休
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
工作壓力主要有兩個(gè)方面: 1. 績效的壓力。績效主要是年初的設(shè)定目標(biāo)需要完成,特別是量化的績效目標(biāo)需要100%完成,才能是勝任級別,超額完成20%-50%以上才能優(yōu)秀; 2. 能力提升。員工需要不斷自我能力提升才能不掉隊(duì),保持自己的績效,所以學(xué)習(xí)壓力也比較大。

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