上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 31人分享
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 31人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
xzren
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | 項目經(jīng)理
公司福利蠻多的，日常的活動，總部的活動，5險1金方面，住房補貼有的， 住房公積金有的，補充公積金有的。
在上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),20%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司工作的人80%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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sliverhill00
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | 整椅工程師
基本不怎么調(diào)整工資，每年會有一些浮動體現(xiàn)在年終上。 還有就是人員流失比較大的時候會有調(diào)薪
xzren
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | 項目經(jīng)理
本公司里面1年一次左右，工資漲幅在5%以下吧，公司薪酬體系還可以的，各種補貼和福利，薪資這塊基本上還可以。
在上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司工作的人80%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9539447
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | 產(chǎn)品工程師
一天工作時間12小時屬于正常下班，經(jīng)常工作14小時以上 忙的時候周六日兩天都要加班，在這里上班意味著沒有個人時間 當然，收入跟工作強度和壓力完全不成正比 適合應屆生來鍛煉兩三年，然后馬上跳槽
sliverhill00
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | 整椅工程師
雙休，周末加班可以調(diào)休，平時經(jīng)常加班，視工作狀況而定 彈性上班時間，7:30-8:30，下班時間也對應調(diào)整，16:00-17:00，中午不休息
職朋用戶
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | AME
專業(yè)崗位有普通工程師，高級工程師，專家，高級專家 管理崗位有三級經(jīng)理，二級經(jīng)理，一級總監(jiān)，0級總監(jiān) 專業(yè)崗位：10000/13000/15000/21000 /月起 管理崗位：15000/18000/25000/50000 /月起
職朋用戶
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | AME
工作節(jié)奏快，項目緊張，每個人需要負責多個項目的開發(fā)，無論工程/質(zhì)量/項目，都一樣，壓力比較大，也常有人辭職，新員工的培訓時間不足，就要主動學習，進入工作狀態(tài)。一般不能準時下班，周末常加班，如果有加班申請，可以換休
xzren
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | 項目經(jīng)理
工作節(jié)奏很快很快，壓力蠻大的，由于項目很多，公司規(guī)模擴張?zhí)?，每個人都忙的要是。下班要加班，周六基本不用上班。沒有補助，調(diào)休。
職朋用戶
上海延鋒安道拓汽車座椅有限公司 | AME
工作壓力主要有兩個方面： 1. 績效的壓力?？冃е饕悄瓿醯脑O定目標需要完成，特別是量化的績效目標需要100%完成，才能是勝任級別，超額完成20%-50%以上才能優(yōu)秀； 2. 能力提升。員工需要不斷自我能力提升才能不掉隊，保持自己的績效，所以學習壓力也比較大。