[主任]兩個(gè)層級(jí)：工人崗：操作、班長、值班長（區(qū)長）、技師、高級(jí)技師

2022-10-26 15:30:42 | 揚(yáng)州儀征

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 兩個(gè)層級(jí)：工人崗：操作、班長、值班長（區(qū)長）、技師、高級(jí)技師管理崗：技術(shù)員（崗級(jí)按職稱）或科員、副主任或副主管、主任或主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等還有技術(shù)系列。
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 流動(dòng)性不大，近幾年行業(yè)不景氣，民營企業(yè)技術(shù)逐步跟上同化，跳槽人員不多。流動(dòng)性不大，近幾年行業(yè)不景氣，民營企業(yè)技術(shù)逐步跟上同化，跳槽人員不多。流動(dòng)性不大，近幾年行業(yè)不景氣，民營企業(yè)技術(shù)逐步跟上同化，跳槽人員不多。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 氛圍還行，國企的毛病哪里都一樣，總體不錯(cuò)。作為中石化旗下的企業(yè)，行業(yè)主業(yè)屬于化纖生產(chǎn)，近期涉足部分高纖芳綸等新材料行業(yè)，業(yè)績隨市場(chǎng)，前幾年效益還行，今年就算了，特別是管理層近期更迭比較多，后期發(fā)展未知，雖然有新項(xiàng)目投入，但能否產(chǎn)生效益改變目前的境遇，一切未知。

[教師]職等是針對(duì)崗位的等級(jí)劃分，各個(gè)序列下的崗位

2019-03-08 16:41:30 | 揚(yáng)州儀征

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 職等是針對(duì)崗位的等級(jí)劃分，各個(gè)序列下的崗位，可依據(jù)職等進(jìn)行橫向比較。例如:各部門經(jīng)理如財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源經(jīng)理屬于同一職等。職級(jí)是同一序列崗位薪資維度在級(jí)別上的區(qū)分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級(jí)銷售代表，高級(jí)銷售代表三個(gè)職級(jí)。
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？: 專業(yè)技能人員業(yè)務(wù)員的話，培訓(xùn)是指熟悉產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，熟悉本廠工作流程。如果是過來接手別人工作的，就是一種工作過渡，把別人之前的客戶，手頭上跟進(jìn)的工作來一個(gè)過渡等等。

2019-02-23 17:59:58 | 揚(yáng)州

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助300，公積金交一補(bǔ)一，年休假補(bǔ)貼8000每年。小勞保每年960. 其他都還行。沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 下班準(zhǔn)時(shí)。周末基本不需要加班。忙的時(shí)候需要加班，但是也會(huì)給加班工資的。有加班補(bǔ)助，周末是2倍，節(jié)假日是三倍工資。當(dāng)然也可以調(diào)休。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 看領(lǐng)導(dǎo)了。有的領(lǐng)導(dǎo)小家子氣，有的領(lǐng)導(dǎo)大氣。近2年新來的領(lǐng)導(dǎo)比較好，年終獎(jiǎng)漲了一倍多。每月的薪酬也有漲，雖然漲幅不大。

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