2022-07-12 11:24:58 | 南京秦淮
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 總經(jīng)理-區(qū)域校區(qū)長-校長-教學(xué)負(fù)責(zé)人（8000）-學(xué)科組負(fù)責(zé)人（8000）-學(xué)科老師（6000）
晉升機位機會很多，但是不是崗位越高薪資就越高。很多管理崗反而更累，但形勢不一定超過下級。所以各層級人員流失嚴(yán)重。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不愿意，薪資水平整體在南京不占優(yōu)勢。中斷機構(gòu)的規(guī)模，但是薪資結(jié)構(gòu)卻排在下游。薪資難以留住一線人才，只能靠感情和所謂的職業(yè)發(fā)展留人。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 公司氛圍很不錯，團隊公司文化也比較積極向上，但是人員流失嚴(yán)重，所以導(dǎo)致整體客戶的滿意度不高，領(lǐng)導(dǎo)基本上人都比較好。
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2021-07-12 15:58:27 | 嘉興桐鄉(xiāng)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7000元 年終獎:2600元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年都漲，普通科員一次就300-500，一線員工更少，薪酬體系還算完善，一年一次調(diào)薪，普調(diào)，其余只能靠升職才能加薪
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 很完善的各種制度和流程，但是我所在的分公司不行，一個人當(dāng)n個人用，所以就啥都會一點，但啥也不精通
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 中層有年終獎。還有各種項目獎金，一般科員和一線就只有2600塊，其實是全勤獎，第二年3月份才發(fā)，別的獎金收入基本沒有了
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2021-06-29 14:53:11 | 嘉興市桐鄉(xiāng)市
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7500元 年終獎:2600元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位級別非?；靵y，三年都沒搞清楚，分幾級幾檔，但是級六級七級也沒有特別大的差異，不知道怎么劃分的，晉升很難，滿滿當(dāng)當(dāng)
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 普通科員和醫(yī)院員工一年也就2000多塊，三月份發(fā)放，其實是一年的全勤獎，中層及以上就很好看了，手上有幾個項目，年底分分好幾萬
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 酒量好，酒文化非常嚴(yán)重，會說話八面玲瓏左右逢源，能忍，這個公司國企的福利待遇沒有，但是國企作風(fēng)倒是一個不缺
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