杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險一金都是按基礎(chǔ)工資（一般占總工資比60-70&）按最高標(biāo)準(zhǔn)交的，算是很高了。逢年過節(jié)現(xiàn)在福利也就一般了，效益沒以前那么好了。
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杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

實習(xí)生大概200或者300一天，實習(xí)生沒什么晉升機(jī)會。各個級別的工資，一般來說，剛進(jìn)去的員工可能月薪一萬多一些，到一個小部門的主管一個月有兩萬多一些。
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杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪 年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完 說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，要離職套現(xiàn)得準(zhǔn)備好充足的現(xiàn)金。因為當(dāng)月薪水和歸屬股票是一起算作當(dāng)月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達(dá)45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。
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杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一兩年一次。看行情。一次500-1000。薪酬體系比較完善。分公司晉升比較難，總公司還不錯。一般升一級會漲，然后一兩年一次普調(diào)。最近越來越差了。
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