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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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五險(xiǎn)一金都是按基礎(chǔ)工資（一般占總工資比60-70&）按最高標(biāo)準(zhǔn)交的，算是很高了。逢年過(guò)節(jié)現(xiàn)在福利也就一般了，效益沒(méi)以前那么好了。
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有餐補(bǔ)，交通補(bǔ)貼好像沒(méi)有，公積金按工資的80%交，購(gòu)買住房可以申請(qǐng)30萬(wàn)無(wú)息貸款，有個(gè)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。
在杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,91%的反饋有,5%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)支持 | 7905 | 14000 | 3000 |
| 技術(shù)支持工程師 | 6816 | 12000 | 2800 |
| 銷售工程師 | 9407 | 20000 | 3000 |
| 嵌入式軟件工程師 | 14986 | 21000 | 7500 |
| 硬件工程師 | 12582 | 18000 | 8500 |
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一兩年一次。看行情。一次500-1000。薪酬體系比較完善。分公司晉升比較難，總公司還不錯(cuò)。一般升一級(jí)會(huì)漲，然后一兩年一次普調(diào)。最近越來(lái)越差了。
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目前業(yè)績(jī)不好，極少數(shù)人漲薪。薪酬還可，公積金按照去年全年所得/12。每天還有體面值（20-60，多少按照加班時(shí)間來(lái)定，按照研發(fā)的強(qiáng)度，至少能拿40）
還涉及到
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阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪 年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完 說(shuō)到股票，順便普及下常識(shí)。股票是公司用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠(chéng)度的，所以阿里分年限行權(quán)，要離職套現(xiàn)得準(zhǔn)備好充足的現(xiàn)金。因?yàn)楫?dāng)月薪水和歸屬股票是一起算作當(dāng)月個(gè)人收入的，所以歸屬時(shí)通常要繳納高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時(shí)候，還得繳納20%股票增值部分的個(gè)人所得稅。
柴可夫鐵柱
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年終獎(jiǎng)一般都是三個(gè)月基本工資，也就是offer工資乘以0.8的系數(shù)，而且好像要納稅，算下來(lái)也不是特別多
在杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人19%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經(jīng)常晚下班,21%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人62%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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經(jīng)常加班，經(jīng)常加班，加班是家常便飯。入職四年，準(zhǔn)點(diǎn)下班的時(shí)候屈指可數(shù)。周六也經(jīng)常要過(guò)來(lái)，有時(shí)候周天也要加班。
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工作壓力較大，除了正常結(jié)構(gòu)的工作流程外，還有每年的任職資格匯報(bào)，可能需要10個(gè)左右的ppt完成。
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實(shí)習(xí)生大概200或者300一天，實(shí)習(xí)生沒(méi)什么晉升機(jī)會(huì)。各個(gè)級(jí)別的工資，一般來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)去的員工可能月薪一萬(wàn)多一些，到一個(gè)小部門(mén)的主管一個(gè)月有兩萬(wàn)多一些。
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從p1-3好像一直到p2-9以及更多,晉升機(jī)會(huì)是有的，各個(gè)級(jí)別的工資不太了解，屬于保密，可以通過(guò)別的渠道查查看
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?？低暤募夹g(shù)創(chuàng)新是其最為突出的優(yōu)勢(shì)之一。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，尤其在AI、深度學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別等技術(shù)上積累了大量的專利和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)先于許多同類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
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工作氛圍感覺(jué)是還不錯(cuò)的，團(tuán)隊(duì)的人都很有技術(shù)水平也愿意分享技術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)也比較不錯(cuò)，能夠把幾十號(hào)人都帶領(lǐng)起來(lái)
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下班基本不準(zhǔn)時(shí)吧。除非你能到比較閑的崗位上。周末大小周。加班工資30塊。早上晚八點(diǎn)半各加30塊。周六一共30，無(wú)加班工資。
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節(jié)奏快，基本不存在準(zhǔn)時(shí)下班，但是偶爾準(zhǔn)時(shí)下班也不會(huì)有人說(shuō)你，內(nèi)部比較卷，沒(méi)啥事也要8點(diǎn)半之后下班，周末是大小周形式，沒(méi)有加班補(bǔ)助，上滿特定時(shí)間有20/40/60的餐補(bǔ)和10元交通補(bǔ)貼
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工作壓力很大，主要是績(jī)效的考核，還有加班，一周至少加3天班。之前還有大小周，不過(guò)后續(xù)我們部門(mén)取消了
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從事汽車電子業(yè)務(wù)部，在公司已經(jīng)8年多了。從個(gè)人感受上來(lái)看，壓力大，KPI考核嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)PUA嚴(yán)重，產(chǎn)品線規(guī)劃較亂，友商干嘛我們干嘛，沒(méi)有技術(shù)大牛領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品線，整體來(lái)看，個(gè)人覺(jué)得發(fā)展前景一般