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百威英博(Anheuser-Busch InBev) 15人分享

最后更新時間：2014-07-03 17:30:54

百威英博(Anheuser-Busch InBev)工資待遇怎么樣

百威英博(Anheuser-Busch InBev)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有15位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，百威英博(Anheuser-Busch InBev)平均工資為0元/月。

平均工資

￥0

更新于2014年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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百威英博(Anheuser-Busch InBev)工資待遇(共15條)

銷售代表工資待遇(杭州拱墅，2014年)

2014-07-03 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

工資待遇：

工資收入 基本工資:2800元 加班工資:0元/小時 績效工資:1400元 年終獎:2800元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 福利補(bǔ)貼:0元
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:7天 每周工作天數(shù):6天

銷售代表工資待遇(衢州，2013年)

2014-06-27 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

工資待遇：

工資收入 基本工資:2000元 加班工資:0元/小時 津貼補(bǔ)助:500元 年終獎:1300元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 福利補(bǔ)貼:500元
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):5天

沒有工資待遇(佛山三水，2014年)

2014-06-16 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

銷售主管工資待遇(莆田，2012年)

2014-05-18 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

銷售代表工資待遇(杭州濱江，2012年)

2014-05-17 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

營業(yè)代表工資待遇(邯鄲邯山，2014年)

2014-05-13 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

人事助理工資待遇(廣州越秀，2014年)

2014-05-10 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

業(yè)務(wù)代理工資待遇(武漢，2013年)

2014-04-20 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

銷售代表工資待遇(內(nèi)江，2013年)

2014-04-16 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

材料計劃員工資待遇(廈門集美，2014年)

2014-04-13 | 百威英博(Anheuser-Busch InBev)

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    上班時間 （百威英博(Anheuser-Busch InBev) ，共15條分享）

    • 是否準(zhǔn)時下班（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說基本準(zhǔn)時下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說 周六周日均不加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共14條） 共 14 人分享數(shù)據(jù) ，平均有7天年假 逐條查看
    • 每周工作時間（共14條） 共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說 6天 逐條查看

    五險一金 （百威英博(Anheuser-Busch InBev) ，共14條分享）

    • 是否有保險（共14條） 共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中12人說有社會保險（5險） 逐條查看
    • 是否有公積金（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （百威英博(Anheuser-Busch InBev) ，共9條分享）

    • 對這家公司滿意嗎？（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人覺得 一般 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說 能學(xué)到一點 逐條查看

    面試經(jīng)驗（百威英博(Anheuser-Busch InBev)，共0條分享）

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