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中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院 12人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作壓力 | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2022-10-12 10:23:23

中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院工資待遇怎么樣

中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有7位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院平均工資為9933元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,40%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。

平均工資

¥9933

更新于2022年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院工資待遇(共7條)

制冷/暖通工程師工資待遇(沈陽(yáng)和平,2020年)

2022-10-12 | 中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
助理工程師,工程師,高級(jí)工程師,專業(yè)副總,公司副總,晉升困難,最低3000元左右,每增加一級(jí)別大約增加1000元。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
流動(dòng)性很大,不適合長(zhǎng)期發(fā)展,人心浮動(dòng),無(wú)人踏實(shí)專心技術(shù),多數(shù)員工抱著混著態(tài)度,公司連年虧損,未來(lái)前景相當(dāng)暗淡,新人來(lái)這個(gè)單位一定要慎重,避免入坑
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍緊張,公司領(lǐng)導(dǎo)能力低下,本身單位為老舊國(guó)企,人浮于事現(xiàn)象嚴(yán)重,薪酬體系混亂,未來(lái)前景不容樂(lè)觀,新人來(lái)此單位一定慎之又慎

主任建筑師工資待遇(沈陽(yáng),2022年)

2022-02-24 | 中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

建筑師工資待遇(沈陽(yáng),2020年)

2021-01-06 | 中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
漲落浮動(dòng)大,加班的一段時(shí)間會(huì)漲1000,不加班會(huì)降低1000,薪酬體系完善,但就那么回事吧。最終還是看部門(mén)發(fā)展,以及項(xiàng)目情況。
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
走一步看一步的狀態(tài),和同類(lèi)公司比,優(yōu)勢(shì)是央企,底子較厚,但也僅限在東北,競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足。行業(yè)地位靠前,但是市場(chǎng)沒(méi)打開(kāi)。
你選擇加入中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院的原因是什么?你覺(jué)得加入中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
偶然的機(jī)會(huì)加入的。沒(méi)對(duì)比沒(méi)法比較,不過(guò)想想如果去南方,可能會(huì)更好。技能提升有,但是總體和想象的落差較大。

黨建經(jīng)理工資待遇(沈陽(yáng),2019年)

2019-10-12 | 中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院

結(jié)構(gòu)工程師工資待遇(沈陽(yáng),2019年)

2019-05-30 | 中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院

工程師工資待遇(遼寧,2014年)

2014-06-22 | 中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院

給排水設(shè)計(jì)師工資待遇(南京玄武,2013年)

2014-02-13 | 中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院

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    上班時(shí)間 (中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院 ,共5條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō)周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院 ,共5條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院 ,共4條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人覺(jué)得 有點(diǎn)后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般還可以 逐條查看

    中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院 - 員工說(shuō)待遇

    中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    漲落浮動(dòng)大,加班的一段時(shí)間會(huì)漲1000,不加班會(huì)降低1000,薪酬體系完善,但就那么回事吧。最終還是看部門(mén)發(fā)展,以及項(xiàng)目情況。
    此信息由中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工[建筑師]分享于2020年12月
    中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    有五險(xiǎn)一金 其余獎(jiǎng)金全無(wú) 只有固定工資 還有些過(guò)節(jié)福利 領(lǐng)福利前需繳納工會(huì)會(huì)費(fèi) 才可以領(lǐng)取福利的 否則就沒(méi)有了
    此信息由中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工[主任建筑師]分享于2022年02月
    中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    助理工程師,工程師,高級(jí)工程師,專業(yè)副總,公司副總,晉升困難,最低3000元左右,每增加一級(jí)別大約增加1000元。
    此信息由中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工[制冷/暖通工程師]分享于2022年09月

    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

    • 中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院2014年5月發(fā)布職位項(xiàng)目經(jīng)理,石家莊市薪酬:8000-9000元 信息來(lái)源: 博才網(wǎng)

    面試經(jīng)驗(yàn)(中國(guó)建筑東北設(shè)計(jì)研究院,共1條分享)

    同行業(yè)名企工資待遇
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