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TCL通力電子 44人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

最后更新時(shí)間:2023-03-03 23:54:10

TCL通力電子工資待遇怎么樣

TCL通力電子工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有28位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),TCL通力電子平均工資為10251元/月,其中27%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下,27%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),TCL通力電子年終獎(jiǎng)平均6737元。 TCL通力電子員工分享說:有公寓,需要交物業(yè)費(fèi)和水電即可,交通補(bǔ)貼好像有,五險(xiǎn)一金等等,環(huán)境還可以,惠州本身消費(fèi)不太高

平均工資

¥10251

更新于2023年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2014","value":9325},{"name":"2018","value":7675},{"name":"2019","value":5328}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"6K以下","value":3},{"name":"6K-9K","value":3},{"name":"9K-12K","value":3},{"name":"15K-18K","value":1},{"name":"27K-30K","value":1}]

TCL通力電子工資待遇(共28條)

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    TCL通力電子工資待遇(共28條) 最后更新時(shí)間:2023-03-03 23:54:10

    上班時(shí)間 (TCL通力電子 ,共23條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共20條) 共 20 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共20條) 共 20 人分享數(shù)據(jù) ,其中9人說周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共8條) 共 8 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共10條) 共 10 人分享數(shù)據(jù) ,平均有6天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (TCL通力電子 ,共22條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共22條) 共 22 人分享數(shù)據(jù) ,其中19人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共19條) 共 19 人分享數(shù)據(jù) ,其中17人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (TCL通力電子 ,共19條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共17條) 共 17 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人覺得 有點(diǎn)后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 還學(xué)到不少 逐條查看

    TCL通力電子 - 員工說待遇

    TCL通力電子有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    有公寓,需要交物業(yè)費(fèi)和水電即可,交通補(bǔ)貼好像有,五險(xiǎn)一金等等,環(huán)境還可以,惠州本身消費(fèi)不太高
    此信息由TCL通力電子員工[ie/工業(yè)工程師]分享于2023年03月
    TCL通力電子一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    基本很少漲工資,一年漲一兩百塊錢?;竞苌贊q工資,一年漲一兩百塊錢基本很少漲工資,一年漲一兩百塊錢基本很少漲工資,一年漲一兩百塊錢
    此信息由TCL通力電子員工[硬件工程師]分享于2018年10月

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    同行業(yè)名企工資待遇
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