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樂高 30人分享

公司福利 | 工作壓力 | 工作時間

最后更新時間:2021-11-03 09:13:00

樂高工資待遇怎么樣

樂高工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有13位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2021年),樂高平均工資為30497元/月,其中55%的工資收入位于區(qū)間15000元/月以下,22%的工資收入位于區(qū)間50000-55000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,樂高年終獎平均120000元。

平均工資

¥30497

更新于2021年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2019","value":7500},{"name":"2020","value":45875}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"15K以下","value":5},{"name":"50K-55K","value":2},{"name":"55K以上","value":2}]

樂高工資待遇(共13條)

市場經(jīng)理工資待遇(上海,2021年)

2021-11-03 | 樂高

工資待遇:

工資收入 月薪:50000元 年終獎:150000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班

老師工資待遇(撫州,2020年)

2021-08-23 | 樂高

工資待遇:

工資收入 月薪:3500元
五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評:

你選擇加入樂高的原因是什么?你覺得加入樂高對你的職業(yè)幫助大嗎?
覺得這是一門可以提升自我的一個職業(yè),有一個比較好的,就是發(fā)展方向,所以就選擇了這個行業(yè),對以后孩子的一些教育問題滿足自己的薪資待遇
公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
準(zhǔn)時上下班,偶爾會加一下班年假情況是休息,但是需要值班,屬于單休,工作時間應(yīng)變能力比較強(qiáng),有時候需要加班
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
根據(jù)朋友的需求,如果人家愛好喜歡的話,是非常非常適合的,尤其是對有家庭的人員來講,是很適合的

市場經(jīng)理工資待遇(上海,2020年)

2021-08-10 | 樂高

工資待遇:

工資收入 月薪:100000元 年終獎:180000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班
    1 2   共 2 頁

    上班時間 (樂高 ,共10條分享)

    • 是否準(zhǔn)時下班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說基本準(zhǔn)時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 周六周日均加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,平均有8天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 5天 逐條查看

    五險一金 (樂高 ,共9條分享)

    • 是否有保險(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (樂高 ,共8條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人覺得很后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般還可以 逐條查看

    樂高 - 員工說待遇

    樂高有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    公司存在住房公積金,這是一定的啊,但是交通補(bǔ)貼好像沒有呢??偟膩碚f,薪酬體系對人才的影響是把雙刃劍,我們應(yīng)抓住二者之間的度,為自己所用,才能更好地吸引人才和留住人才、激勵人才、提高工作效率,最終是企業(yè)達(dá)到一定的高度。
    此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

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    同行業(yè)名企工資待遇
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