最后更新時間：2019-12-05 15:02:09

重慶美皇管理咨詢有限公司工資待遇怎么樣

重慶美皇管理咨詢有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，重慶美皇管理咨詢有限公司平均工資為2827元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。

平均工資

￥2827

更新于2019年12月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

[{"name":"3K以下","value":1},{"name":"3K-4K","value":1}]

最新重慶美皇管理咨詢有限公司工資待遇（共 4條）

重慶美皇管理咨詢有限公司工資待遇(共4條)

單證員工資待遇(重慶，2019年)

2019-05-05 | 重慶美皇管理咨詢有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:2300元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班

操作分析工資待遇(重慶，2017年)

2019-12-05 | 重慶美皇管理咨詢有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:3000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 不是很愿意，工資太低。但是女生還是很適合，這里產(chǎn)假和哺乳假很適合女生上班。上班是綜合時間制，適合不愿意按點打卡的上班族。
工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 公司員工很多，規(guī)模大，辦公環(huán)境還可以，有茶水間，還有廚房，女生多，干凈；領(lǐng)導(dǎo)很好，隨和。上班是綜合時間制，適合不愿意按點打卡的上班族。
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 組員，負(fù)責(zé)某一區(qū)域的業(yè)務(wù)，組長，兼顧幾個區(qū)域的工作，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)整個部門。工資公司規(guī)定互相之間不能討論薪酬。

單證代表工資待遇(重慶，2011年)

2013-05-30 | 重慶美皇管理咨詢有限公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:1800元加班工資:17元/小時津貼補(bǔ)助:280元績效工資:500元年終獎:500元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金福利補(bǔ)貼:280元
上班時間	經(jīng)常很晚下班周六周天輪班每年帶薪年假:12天每周工作天數(shù):5天

海運(yùn)單證員工資待遇(重慶，2013年)

2013-03-14 | 重慶美皇管理咨詢有限公司

1 共 1 頁

上班時間（重慶美皇管理咨詢有限公司，共4條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說基本準(zhǔn)時下班逐條查看
周末是否加班（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說周六周天輪班逐條查看
每年帶薪年假（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，平均有12天年假逐條查看
每周工作時間（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 5天逐條查看

五險一金（重慶美皇管理咨詢有限公司，共3條分享）

是否有保險（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（重慶美皇管理咨詢有限公司，共3條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說好逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說能學(xué)到一點逐條查看

重慶美皇管理咨詢有限公司 - 員工說待遇

重慶美皇管理咨詢有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 組員，負(fù)責(zé)某一區(qū)域的業(yè)務(wù)，組長，兼顧幾個區(qū)域的工作，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)整個部門。工資公司規(guī)定互相之間不能討論薪酬。
此信息由重慶美皇管理咨詢有限公司員工[操作分析]分享于2019年09月