最后更新時(shí)間：2025-08-17 15:53:02

小米工資待遇怎么樣

小米工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有92位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，小米平均工資為40663元/月，其中20%的工資收入位于區(qū)間30000-35000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間大于55000元/月以上。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，小米年終獎(jiǎng)平均68800元。小米員工分享說(shuō)：一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎(jiǎng)不一定給足，沒(méi)有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半

平均工資

￥40663

更新于2025年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

[{"name":"2019","value":23897},{"name":"2020","value":28012},{"name":"2021","value":35457},{"name":"2022","value":38715},{"name":"2023","value":37347},{"name":"2024","value":25333}]

薪酬分布圖

[{"name":"15K以下","value":146},{"name":"15K-20K","value":109},{"name":"20K-25K","value":389},{"name":"25K-30K","value":228},{"name":"30K-35K","value":822},{"name":"35K-40K","value":412},{"name":"40K-45K","value":470},{"name":"45K-50K","value":377},{"name":"50K-55K","value":434},{"name":"55K以上","value":685}]

最新小米工資待遇（共 92條）

小米工資待遇（共92條）最后更新時(shí)間：2025-08-17 15:53:02

上班時(shí)間（小米，共69條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共68條）共 68 人分享數(shù)據(jù) ，其中27人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班逐條查看
周末是否加班（共68條）共 68 人分享數(shù)據(jù) ，其中25人說(shuō) 周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō)從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，平均有7天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō) 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（小米，共65條分享）

是否有保險(xiǎn)（共65條）共 65 人分享數(shù)據(jù) ，其中48人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共65條）共 65 人分享數(shù)據(jù) ，其中50人說(shuō)有公積金逐條查看

在職員工口碑（小米，共62條分享）

對(duì)這家公司滿意嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺(jué)得滿意逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共59條）共 59 人分享數(shù)據(jù) ，其中37人覺(jué)得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 非常好逐條查看
公司管理怎么樣？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 滿意逐條查看
能否學(xué)到東西？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

小米 - 員工說(shuō)待遇

小米有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 小米為員工提供全面且有競(jìng)爭(zhēng)力的福利保障。基礎(chǔ)保障方面：嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定足額繳納‘五險(xiǎn)一金’（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金），公積金繳納比例通常是12%。同時(shí)，我們?yōu)閱T工額外購(gòu)買了補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（覆蓋員工本人及子女/配偶），涵蓋門診、住院、重大疾病等，能有效減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。補(bǔ)貼方面：提供交通補(bǔ)助（通常以月度定額形式發(fā)放或覆蓋部分通勤費(fèi)用）和通訊補(bǔ)助。部分核心辦公地點(diǎn)或特定崗位會(huì)提供租房補(bǔ)貼（額度根據(jù)職級(jí)、城市和房源情況而定，需申請(qǐng)且有名額限制）。特別優(yōu)于同行的福利：我們非常重視員工體驗(yàn)，提供免費(fèi)且豐富的三餐（由自有食堂或合作供應(yīng)商提供，注重健康與口味）、免費(fèi)班車（覆蓋主要地鐵站和居住區(qū)）、年度健康體檢、帶薪年假及全薪病假。最具特色的是我們的員工折扣（購(gòu)買小米生態(tài)鏈產(chǎn)品享有大幅優(yōu)惠）和股票激勵(lì)計(jì)劃（針對(duì)核心骨干和績(jī)優(yōu)員工，如RSU限制性股票），讓員工共享公司成長(zhǎng)紅利。此外，還有各類俱樂(lè)部活動(dòng)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等，全方位關(guān)懷員工。”
此信息由小米員工[信息化工程師]分享于2025年08月

小米一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎(jiǎng)不一定給足，沒(méi)有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半
此信息由小米員工[android軟件開(kāi)發(fā)]分享于2024年07月

小米有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 大多數(shù)公司有年終獎(jiǎng)，尤其是中大型企業(yè)、外企和國(guó)企。部分公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但可能通過(guò)其他形式（如績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。初創(chuàng)公司或小公司可能沒(méi)有明確的年終獎(jiǎng)制度，而是根據(jù)公司盈利情況臨時(shí)決定。 2. 年終獎(jiǎng)金額年終獎(jiǎng)的金額通常與以下因素相關(guān)：公司盈利情況：盈利好的公司年終獎(jiǎng)通常較高。行業(yè)特點(diǎn)：金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)：年終獎(jiǎng)較高，通常為1-6個(gè)月工資，甚至更高。制造業(yè)、服務(wù)業(yè)：年終獎(jiǎng)較低，通常為1-3個(gè)月工資。個(gè)人績(jī)效：績(jī)效優(yōu)秀的員工可能獲得更高的年終獎(jiǎng)。職位級(jí)別：高層管理人員的年終獎(jiǎng)通常更高，可能包含股權(quán)或分紅。
此信息由小米員工[代碼]分享于2025年03月

小米的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 1. 崗位級(jí)別大多數(shù)公司采用分層結(jié)構(gòu)，常見(jiàn)的崗位級(jí)別包括：初級(jí)崗位（Entry-level）：例如：助理、實(shí)習(xí)生、初級(jí)工程師、初級(jí)分析師等。職責(zé)：執(zhí)行基礎(chǔ)任務(wù)，學(xué)習(xí)公司流程和技能。中級(jí)崗位（Mid-level）：例如：專員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、部門主管等。職責(zé)：獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)，具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技能。高級(jí)崗位（Senior-level）：例如：高級(jí)經(jīng)理、高級(jí)工程師、總監(jiān)等。職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或部門，制定策略，解決復(fù)雜問(wèn)題。管理層崗位（Management）：例如：部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、副總裁等。職責(zé)：負(fù)責(zé)多個(gè)團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)單元，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略。高層管理崗位（Executive-level）：例如：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。職責(zé)：制定公司整體戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司發(fā)展方向。董事會(huì)級(jí)別（Board-level）：例如：董事、董事長(zhǎng)等。職責(zé)：監(jiān)督公司管理層，制定公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略。 2. 晉升機(jī)會(huì) 晉升機(jī)會(huì)取決于以下因素：公司規(guī)模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競(jìng)爭(zhēng)也更激烈；小公司可能晉升更快，但機(jī)會(huì)較少。個(gè)人表現(xiàn)：績(jī)效、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)能力等是關(guān)鍵因素。行業(yè)特點(diǎn)：快速發(fā)展的行業(yè)（如科技、金融）晉升機(jī)會(huì)較多，傳統(tǒng)行業(yè)可能較慢。公司文化：有些公司注重內(nèi)部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平工資水平因行業(yè)、地區(qū)和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國(guó)一線城市為例）：初級(jí)崗位：年薪：5萬(wàn)-15萬(wàn)人民幣。例如：實(shí)習(xí)生月薪約4k-8k，初級(jí)工程師月薪約8k-15k。中級(jí)崗位：年薪：15萬(wàn)-30萬(wàn)人民幣。例如：項(xiàng)目經(jīng)理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。高級(jí)崗位：年薪：30萬(wàn)-60萬(wàn)人民幣。例如：高級(jí)經(jīng)理月薪約25k-40k，總監(jiān)月薪約35k-50k。管理層崗位：年薪：60萬(wàn)-120萬(wàn)人民幣。例如：區(qū)域經(jīng)理年薪約60萬(wàn)-80萬(wàn)，副總裁年薪約80萬(wàn)-120萬(wàn)。高層管理崗位：年薪：120萬(wàn)-500萬(wàn)人民幣或更高。例如：CEO年薪可能超過(guò)500萬(wàn)，甚至包含股權(quán)激勵(lì)。董事會(huì)級(jí)別：年薪：通常包含股權(quán)分紅，收入波動(dòng)較大，可能達(dá)到數(shù)百萬(wàn)甚至數(shù)千萬(wàn)。 4. 晉升與工資增長(zhǎng)
此信息由小米員工[代碼]分享于2025年03月

所有小米公司點(diǎn)評(píng)(共23條)