最后更新時間：2025-08-17 15:53:02

小米工資待遇怎么樣

小米工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有92位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，小米平均工資為40663元/月，其中20%的工資收入位于區(qū)間30000-35000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間大于55000元/月以上。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，小米年終獎平均68800元。小米員工分享說：一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎不一定給足，沒有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半

平均工資

￥40663

更新于2025年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

[{"name":"2019","value":23897},{"name":"2020","value":28012},{"name":"2021","value":35457},{"name":"2022","value":38715},{"name":"2023","value":37347},{"name":"2024","value":25333}]

薪酬分布圖

[{"name":"15K以下","value":146},{"name":"15K-20K","value":109},{"name":"20K-25K","value":389},{"name":"25K-30K","value":228},{"name":"30K-35K","value":822},{"name":"35K-40K","value":412},{"name":"40K-45K","value":470},{"name":"45K-50K","value":377},{"name":"50K-55K","value":434},{"name":"55K以上","value":685}]

最新小米工資待遇（共 92條）

小米工資待遇(共92條)

手機(jī)結(jié)構(gòu)工程師工資待遇(南京，2025年)

2025-03-31 | 小米

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元年終獎:30000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六經(jīng)常加班

代碼工資待遇(北京，2024年)

2025-03-24 | 小米

工資待遇：

工資收入	月薪:20000元年終獎:20000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 1. 崗位級別大多數(shù)公司采用分層結(jié)構(gòu)，常見的崗位級別包括：初級崗位（Entry-level）：例如：助理、實習(xí)生、初級工程師、初級分析師等。職責(zé)：執(zhí)行基礎(chǔ)任務(wù)，學(xué)習(xí)公司流程和技能。中級崗位（Mid-level）：例如：專員、工程師、項目經(jīng)理、部門主管等。職責(zé)：獨立負(fù)責(zé)項目或團(tuán)隊，具備一定的經(jīng)驗和技能。高級崗位（Senior-level）：例如：高級經(jīng)理、高級工程師、總監(jiān)等。職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊或部門，制定策略，解決復(fù)雜問題。管理層崗位（Management）：例如：部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、副總裁等。職責(zé)：負(fù)責(zé)多個團(tuán)隊或業(yè)務(wù)單元，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略。高層管理崗位（Executive-level）：例如：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。職責(zé)：制定公司整體戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司發(fā)展方向。董事會級別（Board-level）：例如：董事、董事長等。職責(zé)：監(jiān)督公司管理層，制定公司長期戰(zhàn)略。 2. 晉升機(jī)會晉升機(jī)會取決于以下因素：公司規(guī)模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競爭也更激烈；小公司可能晉升更快，但機(jī)會較少。個人表現(xiàn)：績效、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)能力等是關(guān)鍵因素。行業(yè)特點：快速發(fā)展的行業(yè)（如科技、金融）晉升機(jī)會較多，傳統(tǒng)行業(yè)可能較慢。公司文化：有些公司注重內(nèi)部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平工資水平因行業(yè)、地區(qū)和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國一線城市為例）：初級崗位：年薪：5萬-15萬人民幣。例如：實習(xí)生月薪約4k-8k，初級工程師月薪約8k-15k。中級崗位：年薪：15萬-30萬人民幣。例如：項目經(jīng)理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。高級崗位：年薪：30萬-60萬人民幣。例如：高級經(jīng)理月薪約25k-40k，總監(jiān)月薪約35k-50k。管理層崗位：年薪：60萬-120萬人民幣。例如：區(qū)域經(jīng)理年薪約60萬-80萬，副總裁年薪約80萬-120萬。高層管理崗位：年薪：120萬-500萬人民幣或更高。例如：CEO年薪可能超過500萬，甚至包含股權(quán)激勵。董事會級別：年薪：通常包含股權(quán)分紅，收入波動較大，可能達(dá)到數(shù)百萬甚至數(shù)千萬。 4. 晉升與工資增長
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 大多數(shù)公司有年終獎，尤其是中大型企業(yè)、外企和國企。部分公司沒有年終獎，但可能通過其他形式（如績效獎金、項目獎金、股權(quán)激勵等）進(jìn)行獎勵。初創(chuàng)公司或小公司可能沒有明確的年終獎制度，而是根據(jù)公司盈利情況臨時決定。 2. 年終獎金額年終獎的金額通常與以下因素相關(guān)：公司盈利情況：盈利好的公司年終獎通常較高。行業(yè)特點：金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)：年終獎較高，通常為1-6個月工資，甚至更高。制造業(yè)、服務(wù)業(yè)：年終獎較低，通常為1-3個月工資。個人績效：績效優(yōu)秀的員工可能獲得更高的年終獎。職位級別：高層管理人員的年終獎通常更高，可能包含股權(quán)或分紅。
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？: 堅毅的人，樂觀開朗，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，善于溝通，樂于交朋友，不玻璃心，抗壓能力強(qiáng)，身體健康的人。。。。。。

新零售管培生工資待遇(鄭州，2024年)

2024-12-12 | 小米

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周天輪班

內(nèi)容運(yùn)營專員工資待遇(北京，2023年)

2024-10-14 | 小米

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 運(yùn)營、市場、銷售、研發(fā)、采購，需要和各個部門溝通，，公司有明確晉升途徑，工資6000以上吧，互聯(lián)網(wǎng)公司工作壓力很大，抗壓能力很好的去
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 工作節(jié)奏： "每個公司的工作環(huán)境和節(jié)奏都不同。在我之前的工作中，我們通常有一個明確的時間表，但我們也靈活應(yīng)對緊急情況。團(tuán)隊合作緊密，以確保項目按時完成。" 下班是否準(zhǔn)時： "我認(rèn)為工作和個人生活的平衡非常重要。在我過去的經(jīng)驗中，只要當(dāng)天的任務(wù)完成，我通常能夠準(zhǔn)時下班。當(dāng)然，如果有特殊情況或緊急任務(wù)，我愿意調(diào)整我的工作時間以滿足項目需求。" 周末需要加班嗎： "我理解在項目截止日期臨近或有緊急需求時可能需要加班。我通常盡量在工作日完成任務(wù)，以避免周末加班。但如果公司需要，我愿意在周末提供支持，只要這是偶爾的情況，并且與我的個人生活安排不沖突。" 加班補(bǔ)助： "我相信公平的補(bǔ)償對于加班是重要的。在我以往的工作中，如果需要加班，公司會提供相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。我認(rèn)為這是對員工額外努力的認(rèn)可。"
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 工作壓力的普遍性： "我認(rèn)為在任何工作環(huán)境中，都存在一定程度的壓力，這是推動我們成長和提高工作效率的重要因素。我習(xí)慣于在壓力下工作，并將其視為挑戰(zhàn)和提升自我的機(jī)會。" 壓力的來源： "在我以往的工作經(jīng)驗中，壓力主要來自于緊迫的截止日期、項目需求的變化以及高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的追求。我也發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊協(xié)作和溝通有時也會帶來壓力，尤其是在需要協(xié)調(diào)不同部門或個人意見時。"

小米工資待遇（共92條）最后更新時間：2025-08-17 15:53:02

上班時間（小米，共69條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共68條）共 68 人分享數(shù)據(jù) ，其中27人說基本準(zhǔn)時下班逐條查看
周末是否加班（共68條）共 68 人分享數(shù)據(jù) ，其中25人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，平均有7天年假逐條查看
每周工作時間（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說 5天逐條查看

五險一金（小米，共65條分享）

是否有保險（共65條）共 65 人分享數(shù)據(jù) ，其中48人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共65條）共 65 人分享數(shù)據(jù) ，其中50人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（小米，共62條分享）

對這家公司滿意嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得滿意逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共59條）共 59 人分享數(shù)據(jù) ，其中37人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說非常好逐條查看
公司管理怎么樣？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說滿意逐條查看
能否學(xué)到東西？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說能學(xué)到一點逐條查看

小米 - 員工說待遇

小米有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 小米為員工提供全面且有競爭力的福利保障?；A(chǔ)保障方面：嚴(yán)格按照國家規(guī)定足額繳納‘五險一金’（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金），公積金繳納比例通常是12%。同時，我們?yōu)閱T工額外購買了補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險（覆蓋員工本人及子女/配偶），涵蓋門診、住院、重大疾病等，能有效減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。補(bǔ)貼方面：提供交通補(bǔ)助（通常以月度定額形式發(fā)放或覆蓋部分通勤費(fèi)用）和通訊補(bǔ)助。部分核心辦公地點或特定崗位會提供租房補(bǔ)貼（額度根據(jù)職級、城市和房源情況而定，需申請且有名額限制）。特別優(yōu)于同行的福利：我們非常重視員工體驗，提供免費(fèi)且豐富的三餐（由自有食堂或合作供應(yīng)商提供，注重健康與口味）、免費(fèi)班車（覆蓋主要地鐵站和居住區(qū)）、年度健康體檢、帶薪年假及全薪病假。最具特色的是我們的員工折扣（購買小米生態(tài)鏈產(chǎn)品享有大幅優(yōu)惠）和股票激勵計劃（針對核心骨干和績優(yōu)員工，如RSU限制性股票），讓員工共享公司成長紅利。此外，還有各類俱樂部活動、節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費(fèi)等，全方位關(guān)懷員工。”
此信息由小米員工[信息化工程師]分享于2025年08月

小米一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎不一定給足，沒有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半
此信息由小米員工[android軟件開發(fā)]分享于2024年07月

小米有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 大多數(shù)公司有年終獎，尤其是中大型企業(yè)、外企和國企。部分公司沒有年終獎，但可能通過其他形式（如績效獎金、項目獎金、股權(quán)激勵等）進(jìn)行獎勵。初創(chuàng)公司或小公司可能沒有明確的年終獎制度，而是根據(jù)公司盈利情況臨時決定。 2. 年終獎金額年終獎的金額通常與以下因素相關(guān)：公司盈利情況：盈利好的公司年終獎通常較高。行業(yè)特點：金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)：年終獎較高，通常為1-6個月工資，甚至更高。制造業(yè)、服務(wù)業(yè)：年終獎較低，通常為1-3個月工資。個人績效：績效優(yōu)秀的員工可能獲得更高的年終獎。職位級別：高層管理人員的年終獎通常更高，可能包含股權(quán)或分紅。
此信息由小米員工[代碼]分享于2025年03月

小米的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 1. 崗位級別大多數(shù)公司采用分層結(jié)構(gòu)，常見的崗位級別包括：初級崗位（Entry-level）：例如：助理、實習(xí)生、初級工程師、初級分析師等。職責(zé)：執(zhí)行基礎(chǔ)任務(wù)，學(xué)習(xí)公司流程和技能。中級崗位（Mid-level）：例如：專員、工程師、項目經(jīng)理、部門主管等。職責(zé)：獨立負(fù)責(zé)項目或團(tuán)隊，具備一定的經(jīng)驗和技能。高級崗位（Senior-level）：例如：高級經(jīng)理、高級工程師、總監(jiān)等。職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊或部門，制定策略，解決復(fù)雜問題。管理層崗位（Management）：例如：部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、副總裁等。職責(zé)：負(fù)責(zé)多個團(tuán)隊或業(yè)務(wù)單元，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略。高層管理崗位（Executive-level）：例如：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。職責(zé)：制定公司整體戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司發(fā)展方向。董事會級別（Board-level）：例如：董事、董事長等。職責(zé)：監(jiān)督公司管理層，制定公司長期戰(zhàn)略。 2. 晉升機(jī)會晉升機(jī)會取決于以下因素：公司規(guī)模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競爭也更激烈；小公司可能晉升更快，但機(jī)會較少。個人表現(xiàn)：績效、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)能力等是關(guān)鍵因素。行業(yè)特點：快速發(fā)展的行業(yè)（如科技、金融）晉升機(jī)會較多，傳統(tǒng)行業(yè)可能較慢。公司文化：有些公司注重內(nèi)部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平工資水平因行業(yè)、地區(qū)和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國一線城市為例）：初級崗位：年薪：5萬-15萬人民幣。例如：實習(xí)生月薪約4k-8k，初級工程師月薪約8k-15k。中級崗位：年薪：15萬-30萬人民幣。例如：項目經(jīng)理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。高級崗位：年薪：30萬-60萬人民幣。例如：高級經(jīng)理月薪約25k-40k，總監(jiān)月薪約35k-50k。管理層崗位：年薪：60萬-120萬人民幣。例如：區(qū)域經(jīng)理年薪約60萬-80萬，副總裁年薪約80萬-120萬。高層管理崗位：年薪：120萬-500萬人民幣或更高。例如：CEO年薪可能超過500萬，甚至包含股權(quán)激勵。董事會級別：年薪：通常包含股權(quán)分紅，收入波動較大，可能達(dá)到數(shù)百萬甚至數(shù)千萬。 4. 晉升與工資增長
此信息由小米員工[代碼]分享于2025年03月

所有小米公司點評(共23條)